Как оплачивается при суммированном учете рабочего времени предпраздничный день

Содержание
  1. Сменный график работы: предпраздничный день
  2. Правовое регулирование
  3. Порядок оплаты сокращенного дня
  4. Непрерывное производство
  5. Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени
  6. Вход на сайт
  7. 7 марта при скользящем графике является предпраздничным днем?
  8. Предпраздничные дни при суммированном рабочем времени
  9. Как применяется суммированный учёт рабочего времени
  10. Недоработка при суммированном учете рабочего времени – чем грозит, как оплачивать
  11. Юридические нюансы учета рабочего времени
  12. Учет отработанного времени при работе по сменному графику
  13. Как оплачивается работа при суммированном учете
  14. Расчет нормы времени работы по конкретному периоду
  15. Сущность недоработки при суммированном учете рабочего времени
  16. Оплата в случаях недоработки по вине организации
  17. Пример расчёта недоработки
  18. Оплата труда при недоработке по вине подчиненного
  19. Пример расчёта оплаты труда при переработке
  20. Оплата работнику недоработки, возникшей при обстоятельствах, не зависящих от обеих сторон

Сменный график работы: предпраздничный день

Как оплачивается при суммированном учете рабочего времени предпраздничный день
| Отпуск | Предпраздничный день при сменном графике работы

Не секрет, что предпраздничный день при сменном графике работы уменьшается на один час.

Это правило распространяется на предприятия всех форм собственности и направлений деятельности (ст. 95 ТК РФ).

С точки зрения законодательства не имеет значения, как трудятся специалисты: в рамках «пятидневки», «шестидневки», два через два или на иных условиях суммированного учета времени.

Правовое регулирование

Порядок уменьшения рабочего дня в связи с нерабочим праздничным днем регулируется Трудовым кодексом РФ. Из положений статьи 95 ТК РФ, регулирующей данные правоотношения работника и работодателя следует, что:

Сокращению предпраздничного времени посвящена ст. 95 ТК РФ. Из ее положений вытекает, что:

  • смены, непосредственно предшествующие государственным праздникам, поименованным в статье 112 ТК РФ, уменьшаются на час;
  • смены, после которых идет непраздничная суббота или воскресенье, «урезанию» не подлежат;
  • лица, занятые на условиях «шестидневки», в преддверии праздника трудятся не более пяти часов.

Подробнее о том, как отдыхают россияне в 2021 году, см. статью «».

Правила, устанавливающие сокращенный предпраздничный рабочий день при сменном графике, распространяются на торжественные даты, введенные федеральными и региональными властями.

Сотрудники компании вправе без какого-либо дополнительного распоряжения руководства покинуть компанию на час раньше обычного.

Работодатель не может этому препятствовать или угрожать применением норм дисциплинарной ответственности.

Если работник трудится на условиях суммированного учета рабочего времени (его неделя может оказаться больше или меньше 40-ка часов при условии соблюдения месячной или квартальной нормы), в преддверии праздника он вправе покинуть службу на час раньше. Фирма-наниматель обязана вычесть «лишние» 60 минут из установленной для работника нормы.

Порядок оплаты сокращенного дня

Что касается оплаты предпраздничного дня при сменном графике, то она зависит от системы вознаграждения персонала, установленной на предприятии. Возможно четыре варианта:

Система оплаты трудаПорядок оплаты
Окладная системаСотрудник уходит с работы в преддверии праздника на час раньше, но это никак не влияет на его оклад. По итогам месяца он получает на руки сумму, обозначенную в трудовом договоре.
Дневная тарифная ставкаНапример, за отработанный день гражданину по условиям трудового контракта причитается 3 тыс. руб. Эта сумма выплачивается и за «стандартные», и за укороченные согласно ст. 95 ТК РФ смены. В месяце, где имелись предпраздничные дни, работник получит на руки сумму, равную произведению числа смен на ставку.
Почасовая тарифная ставкаКоличество рабочих часов уменьшается, это означает, что вознаграждение за смену окажется ниже обычного. Например, при ставке 200 руб. в час за «стандартную» восьмичасовую смену специалист получит 1 600 руб., за предпраздничную 1 400 руб.
Сдельная система оплатыДоход специалиста зависит не от продолжительности смены, а от количества произведенных изделий. Если за укороченный день сотрудник сумеет изготовить такое же количество продукции, как за «стандартный», его вознаграждение не изменится, если нет – заработок будет рассчитан пропорционально результату.

Непрерывное производство

Отметим, что предпраздничный день при сменном графике не сокращается в единственном случае – если компания занимается непрерывным производством (ст. 95 ТК РФ).

Под этим термином понимаются организации, деятельность которых нельзя приостановить ни при каких условиях. Сюда относится скорая помощь, служба МЧС, милиция, сталелитейные, мукомольные цеха и т.д.

Цена простоя оказывается слишком высокой для самой фирмы или общества.

Организации, занимающаяся непрерывным производством вправе не уменьшать смену работников на час. Как правило, категории специалистов, на которых распространяется это условие, обозначаются в локальных актах компании. За «лишние» 60 минут, отработанные в преддверии праздника, им полагается оплата по нормам сверхурочного труда, а именно:

  • вознаграждение в полуторном размере;
  • оплата в одинарном размере с предоставлением часа отдыха в удобное время.

При этом организации вправе не получать дополнительных согласий с работников на работу «лишний» час, если их должности упомянуты в ее локальных актах. Администрация издает приказ, где перечисляет специалистов, которым будет необходимо остаться на 60 минут дольше положенного. Этот документ служит основанием для дальнейшей выплаты вознаграждений в увеличенном размере.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов

Источник: https://quittance.ru/articles/otpusk/predprazdnichnyi-den-pri-smennom-grafike-raboty/

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Как оплачивается при суммированном учете рабочего времени предпраздничный день

Оплата за переработки при СУРВ При режиме СУРВ, как и при иных рабочих режимах, иногда складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права.

Сверхурочная работа – это переработка сверх нормированного количества часов, составляющих учетный период.

Понятие «учетный период» здесь является ключевым, поскольку сама логика СУРВ предусматривает переработку в другие временные промежутки, компенсируемую меньшей отработкой в другие периоды.

Таким образом, при годичном учетном периоде не может быть сочтена сверхурочной переработка за неделю или месяц, даже если ее не заложили при составлении графика. СПРАВКА! Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а если сотрудник уходит, то на дату его увольнения.

За 1 квартал года время, фактически отработанное в соответствии с графиком, составило:

  • в январе – 158 часов;
  • в феврале – 150 часов;
  • в марте – 172 часа.

Итого в сумме 480 часов. Если свериться с производственным календарем на этот год, то в 1 квартале норма рабочего времени насчитывает 482 часа.
Таким образом, мы видим 2-часовую недоработку по вине работодателя, которую работникам нужно будет оплатить по среднечасовому тарифу, он вычисляется путем деления месячной заработанной суммы на количество часов, отработанных в этом месяце.

Важно

Скорпион Беларусь, Гродно #5 23 апреля 2009, 19:11 Суммированный учет на то и суммированный учет, что работа выполняется по графику работ, составленному на основании производственного календаря на текущий год (уже учтены в рабочем времени сокращенные на 1 час предпраздничные). Они работают — ПО ГРАФИКУ, по истечении учетного периода оплачиваются сверхурочные (если таковые были).В этом случае сокращение на 1 час рабочего времени не учитывается, если только не было специально запланировано нанимателем при составлении графика.

Инфо

Работник ничего не теряет и не приобретает, правильно составленные графики работ, как правило, всегда выходят на то количество рабочих часов, которое было положено по производственному календарю за учетный период, сверх того — двойная оплата. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Вход на сайт

  • Темы:
  • График сменности
  • Работа в выходные дни
  • Гибкое рабочее время
  • Сменная работа

Вопрос Работники отдела работают по скользящему графику. Суммированный учет — 1 месяц.По графику таким работникам на 07 марта выпал рабочий день.

Должны ли мы сократить его как предпраздничный?Если да, то в этом случае в марте получается 167 часов (По производственному календарю в марте 2021 года 21 день — 168 часов), не будет ли это являться недоработкой? Ответ Ответ на вопрос: Да, работодатель должен сократить предпраздничный день при работе по скользящему (гибкому) графику. В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

7 марта при скользящем графике является предпраздничным днем?

Если периодичность рабочих и выходных более-менее постоянная, то стоит устанавливать «четный» учетный период (2 месяца, полугодие, год), чтобы переработки одной половины перекрывали недостачи рабочих часов в другой. При сезонной работе целесообразен максимальный учетный период, тогда «сезон» легко перекроет «несезон».

Внимание

Пример расчета суммированного учета рабочего времени Приведем конкретный пример расчета СУРВ. В организации принят суммированный учет рабочего времени.

За норму принята стандартная неделя в 40 часов, учетным периодом выбран квартал. Сначала вычисляется норма рабочего времени. Для этого 40 часов нужно разделить на 5 дней (стандартную продолжительность рабочей недели), а затем умножить на количество рабочих дней в каждом месяце.
Не забываем вычесть по 1 часу за каждый предпраздничный день.

Предпраздничные дни при суммированном рабочем времени

Долго не было мыслей о том, что бы еще написать, но вот случайно поймал себя на мысли о необходимости сокращать рабочий день на один час перед праздником. С пятидневкой все понятно, а вот со скользящим графиком при суммированном учете вопрос получился неоднозначный.

Как всегда опираясь на различные разъяснения, попробую определиться с ответом на этот вопрос. Сначала вспомним о положениях ст. 95 ТК РФ в ее 1 пункте содержится требование о сокращении предпраздничной смены на один час.

Одновременно читаем дальше и видим, что во 2 пункте статьи разрешается не делать этого при непрерывном производстве, где такой перерыв смерти подобен и может вызвать коллапс выпуска продукции. Какие из этого следуют выводы: 1. Суммированный учет не является основанием для отказа от положений об уменьшении рабочей смены; 2.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Управление труда Министерства экономического развития Республики Коми разъясняет.

Работникам предприятия установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Как правильно подсчитать норму их рабочего времени за январь, февраль и март 2011 года, если продолжительность рабочего времени составляет 40, 36, 30 и 24 часа в неделю?

Как правильно подсчитать норму рабочего времени и определить продолжительность рабочей смены указанных работников при 6-дневной рабочей неделе?

В трудовом законодательстве подсчет времени, которое затрачивается на исполнение работником трудовых обязанностей, производится исходя из нормы рабочего времени в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н (далее – Порядок).

В соответствии с Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе и на режим работы по 6-дневной рабочей неделе.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца должна рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели
(40, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Например, норма рабочего времени составит:

1) в январе 2011 года:

– при 40-часовой рабочей неделе – 120 часов (8 час. х 15 рабочих дней);

– при 36-часовой рабочей неделе – 108 часов (7,2 час. х 15 рабочих дней);

– при 30-часовой рабочей неделе – 90 часов (6 час. х 15 рабочих дней);

– при 24-часовой рабочей неделе – 72 часа (4,8 час. х 15 рабочих дней);

2) в феврале 2011 года:

– при 40-часовой рабочей неделе – 151 час (8 час. х 19 рабочих дней – 1 час);

– при 36-часовой рабочей неделе – 135,8 часа (7,2 час. х 19 рабочих дней – 1 час);

– при 30-часовой рабочей неделе – 113 часов (6 час. х 19 рабочих дней – 1 час);

– при 24-часовой рабочей неделе – 90,2 часа (4,8 час. х 19 рабочих дней – 1 час),

где: 1 час – сокращение на один час продолжительности работы во вторник 22 февраля, поскольку продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации);

3) в марте 2011 года:

– при 40-часовой рабочей неделе – 175 часов (8 час. х 22 рабочих дня – 1 час);

– при 36-часовой рабочей неделе – 157,4 часа (7,2 час. х 22 рабочих дня – 1 час);

– при 30-часовой рабочей неделе – 131 час (6 час. х 22 рабочих дня – 1 час);

– при 24-часовой рабочей неделе – 104,6 часа (4,8 час.

Недоработка при суммированном учете рабочего времени – чем грозит, как оплачивать

Как оплачивается при суммированном учете рабочего времени предпраздничный день

Фактором, напрямую влияющим на размер трудового вознаграждения, является недоработка при суммированном учете рабочего времени. Что она собой представляет, как ведется суммированный учет, как рассчитываются трудочасы и как происходит их оплата – ответы на эти, а также другие вопросы представлены в статье.

Юридические нюансы учета рабочего времени

Ч. 4 ст. 91 ТК РФ обязывает организации вести учет времени, которое работник проводит на рабочем месте и тратит на выполнение своих непосредственных функциональных обязанностей.

Согласно данному нормативному акту, общая стандартная сумма рабочих часов в неделю на 1 работника ограничивается 40 часами. То есть, при пятидневной рабочей неделе такой сотрудник может трудиться до 8 часов. При этом, все же есть категории занятых, которые трудятся в особом режиме до 24, 35 или 36 часов.

Недоработки и переработки конкретного трудоустроенного подчиненного проявляются вследствие выявления разницы между предельно возможной величиной занятости в неделю и тем временным промежутком, который фактически был отработан.

Существуют различные методы учета отработанного времени:

  1. Каждодневный;
  2. Еженедельный;
  3. Суммарный.

Первый подразумевает ежедневную занятость сотрудника на протяжении рабочего дня определенной продолжительности.

Второй способ заставляет придерживаться максимально-допустимых норм длительности рабочей недели, однако, количество ежедневно отработанных часов может быть различным.

Суммарный метод включает в себя оговоренный заранее отчетный период, служащий абсолютной мерой подсчета максимально-допустимого количества отработанного времени, зафиксированного законодательством. Здесь длительность рабочих смен и недель может различаться между собой.

Учет отработанного времени при работе по сменному графику

Когда организация вменяет рабочему коллективу сменный график выполнения должностных обязанностей, способы расчета фактически отработанного времени приобретают большое значение.

Поскольку в таком формате рабочий день может не соответствовать юридически установленному максимально допустимому пределу, то требуется найти такой метод учета, который бы обеспечивал соответствие упомянутым законам.

Именно таким путем является суммированный способ учета, регламентируемый ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации. В ней предусмотрена возможность выбрать как отдельный месяц или квартал, так полугодие или год в качестве отчетной точки расчета времени рабочей занятости.

Если занятые работают на опасном производстве или в других условиях, подразумевающих опасность для жизни или здоровья, для них отчетный период ограничен тремя месяцами.Но существует способ, позволяющий увеличивать этот промежуток времени до 12-ти месяцев.

Как оплачивается работа при суммированном учете

Прежде чем разбираться, нужно ли оплачивать недоработку при суммированном учете рабочего времени, следует понять саму систему и принципы начисления оплаты труда в данном случае.

Обычно зарплата считается на основании часовой тарифной ставки. Несложный подсчет итоговой суммы трудовых выплат подразумевает умножение ставки на общую сумму отработанных часов.

Например, ставка сотрудника фирмы равняется 300 рублям в час, а сам работник выходит на 24-х часовую смену через каждые 3 дня. Если ему удалось отработать все 8 дней в месяц, то это считается выполнением полного норматива. Заработная плата в таком случае будет равняться 24*8*300 = 57.600 руб.

При расчетах, основанных на фиксированном окладе, такой рабочий получил бы одну и ту же сумму в конце каждого месяца при условии, что он отработал положенное время полностью.

Расчет нормы времени работы по конкретному периоду

Министерство Здравсоцразвития Российской Федерации 13 августа 2009 года издало приказ № 558-н, в котором разъяснило типичные нормы подсчета рабочего времени:

  1. Количество трудочасов в неделю для конкретного сотрудника делится на 5, а затем умножается на сумму отработанных дней. При условии 40-часовой нормированной рабочей недели получается следующее: 40 / 5 * 21 = 168 часов в месяц (в котором – 21 рабочий день);
  2. Из суммы вычитаются часы, которые не были проведены сотрудником на рабочем вместе в связи с сокращенными рабочими днями (что связанно с праздниками или другими обстоятельствами).

Аналогично следует поступать и при расчете нормы времени в различных периодах отчетности.

Сущность недоработки при суммированном учете рабочего времени

Недоработка при суммированном учете отработанного времени представляет собой недостаточность выработанных часов по отношению к установленной норме.

Наличие либо отсутствие такого явления может устанавливаться лишь по истечении отчетного периода.

Различают недоработки как по вине организации, так и по вине работника. Вина компании обычно состоит в некорректно составленных рабочих графиках для своих подчиненных и другом. Причинами недоработок по вине подчиненных являются в прогулы, больничные, неоплачиваемые отпуска.

Закономерно возникает вопрос: как оплачивать недоработку при суммированном учете отработанного времени в каждом из этих случаев?

Оплата в случаях недоработки по вине организации

Ст. 102 Трудового Кодекса Российской Федерации регламентирует обязанность работодателя обеспечить выработку положенного рабочего времени в течение отчетного промежутка времени.

Чем же грозит недоработка при суммированном учете отработанного времени в подобной ситуации? Особым алгоритмом расчета, который регламентируется ст. 155 ТК. Она предусматривает доплату сотруднику в размере, не уступающем норме средней зарплаты за время, выработанное по факту.

Пример расчёта недоработки

При суммированном учете рабочих часов за месяц оклад сотрудника Яковлева А.А. равняется 25 тысячам руб. Установленная норма выработки в месяце — 168 часов. При этом, рабочий график предполагает наличие лишь 13 выходов на работу по 12 часов каждый. Отсюда имеется недоработка, равная 12 часам:

  • 13*12 = 155 ч.
  • 168-156 = 12 ч.

Теперь необходимо рассчитать среднюю часовую оплату труда для работника в течение последнего года (согласно ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и постановлению Российской Федерации от 24 декабря 2007года № 922).

Общий заработок за это время составил:

300.000 руб. (сумма за прошедший год) + 10.000 руб. (сверхурочные) + 54.000 руб. (премии) = 364.000 руб.

Выработанные часы:

1981 ч + 25ч (сверхурочные) = 2006 ч.

Среднечасовая оплата труда:

364.000 руб. / 2006 ч = 181, 46 руб. за 60 минут работы.

Далее необходимо определить размер оплаты недоработки по вине работодателя:

181,46 руб. * 12 ч = 2.177,52 руб.

Таким образом, установлено, что недоработка при суммированном учете рабочего времени за год для Яковлева А.А., работающего в перечисленных выше условиях, составит 12 ч. или 2.177,52 руб. – в денежном эквиваленте.

Оплата труда при недоработке по вине подчиненного

Этот случай, согласно ст. 155 Трудового Кодекса Российской Федерации, требует подсчета фактического количества выработанных часов. В такой ситуации недоработка не будет оплачена сотруднику, а из зарплаты вычтут определенную

При почасовой форме оплаты труда работника трудовое вознаграждение определяется путем умножения фактически выработанных часов на ставку. В случае фиксированного оклада также потребуется определить часовой тариф.

Пример расчёта оплаты труда при переработке

Отчетный временной промежуток – квартал, оклад Яковлева А.А. равен 25.000 руб., за каждые 30 дней каждого месяца квартала было выработано 160 часов.

Способы, которыми можно найти размеры оплаты труда за 1 месяц:

  • Размер трудового вознаграждения делится на фиксированную нормированную сумму часов за год. При норме, равной 1974 ч, часовая тарифная ставка будет иметь следующий вид

25.000 руб. / (1974/12) = 152 руб.. За сентябрь сотруднику полагается 160*152

= 24.320 руб.

  • Соотношение должностного оклада и усредненной нормы рабочих часов. Если речь идет о квартале, то усредненная норма составит 528 часов.

Тарифная ставка ь будет иметь вид: 25.000 руб. / (528 ч/3 месяца) = 142, 05 руб. Отсюда заработок за месяц = 160*142,05 = 22. 728 руб.

  • Деление оклада сотрудника на количество часов в конкретном месяце по нормативу.

Законом не установлен какой-либо конкретный способ расчета подобного показателя, потому последнее слово в выборе методов калькуляции остается за организацией.

Оплата работнику недоработки, возникшей при обстоятельствах, не зависящих от обеих сторон

Если имеет место факт возникновения недоработки по причине, не находящейся во власти ни одной из сторон, то ее оплата регламентируется п. 2 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно ему, труд работника оплачивается не ниже, чем две трети тарифной ставки либо же по отработанному фактическому времени.

Сравнение фактически выработанного рабочего времени с нормативами имеет место также в случае недоработки при суммированном учете рабочего времени при увольнении работника, а не только в процессе его работы.

Любая недоработка должна, прежде всего, стать объектом пристального изучения с целью четкого определения причин ее возникновения, поскольку именно от них зависит порядок ее оплаты и другие нюансы. (35 голос., 4,06 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/nedorabotka-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: