Как рассчитываются отпускные после декрета

Содержание
  1. Отпуск после декретного отпуска 2021: положен ли по закону ежегодный оплачиваемый отдых после декрета, как посчитать дни и отпускные, примеры расчета
  2. Положен ли по ТК РФ?
  3. Как посчитать дни?
  4. За время больничного по беременности
  5. За время работы до ухода в декретный
  6. Пример
  7. Когда положен отпуск после декрета
  8. Положен ли отпуск после ОПУХ
  9. Расчет дней
  10. За работу до декрета
  11. За время на больничном в связи с родами
  12. За время декретного отпуска
  13. Как оформить
  14. Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2021 году
  15. Как рассчитываются отпускные после декрета
  16. Как начисляются отпускные после декрета
  17. Законодательное регулирование
  18. Оформление отпуска
  19. Отпуск после декрета
  20. Расчетный период
  21. Когда в расчете учитываются потенциальные значения дохода
  22. Учитываются ли в расчете дополнительные выплаты?
  23. Оформление отпуска по истечении времени после выхода из декрета
  24. Сроки выплат
  25. Правила определения расчетного периода для отпускных – что берется, а что нет по закону. Правила расчета после декрета
  26. Какой берется для расчета очередного отпуска?
  27. После декрета по уходу за ребенком
  28. Отпуск после декрета: когда положен, как его рассчитать, какова его продолжительность и как он оплачивается?
  29. Положен ли отпуск после декрета
  30. Условия для предоставления отпуска
  31. Порядок предоставления
  32. Сроки
  33. Расчет отпускных
  34. Калькулятор расчета отпускных
  35. Расчет отпускных после декретного отпуска
  36. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
  37. Предоставление отпуска после декрета
  38. Данные для расчета
  39. Формула расчета
  40. Порядок выплаты отпускных

Отпуск после декретного отпуска 2021: положен ли по закону ежегодный оплачиваемый отдых после декрета, как посчитать дни и отпускные, примеры расчета

Как рассчитываются отпускные после декрета

Для женщин, пребывающих в декретном, ст.260 ТК РФ предусматривает возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска сразу по окончанию декрета по беременности или уходу за малышом.

Положен ли отдых на самом деле, какие условия должны выполняться, и как рассчитать число выходных дней?

Ответы смотрите в статье ниже.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:8 (499) 703-35-33 доб. 217 – Москва – ПОЗВОНИТЬ8 (812) 309-52-81 доб. 768 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ8 (800) 333-94-83 доб. 507 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Положен ли по ТК РФ?

Декрет представляет собой длительный период, совмещающий:

Обычно первый плавно перетекает во второй.

Важный момент: отпуск по беременности дает право на ежегодные оплачиваемые отпускные дни, а уход за малышом до 3 лет нет.

Подробнее об этом читайте здесь и тут.

В ст.260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет.

Также право на отдых по данной статье будет утеряно, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых.

В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст.260 ТК РФ.

Таким образом, воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.

Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа.

Важно, что работница не обязана уходить отдыхать. Это ее право, которое она может использовать только по своей инициативе. Если она не хочет, то работодатель заставить ее не может.

Пойти в ежегодный отпуск после уходу за ребенком могут также опекуны, усыновители и отцы, воспитывающие малыша без матери.

На основании ст.260 ТК РФ можно также взять отпуск непосредственно перед декретом, для этого пишется заявление по такому образцу.

Также рекомендуем статью к прочтению: можно ли уйти в отпуск во время декрета?

Как посчитать дни?

Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница может взять после декрета? Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.

Если не использованных дней у нее не остались, то работодатель сразу после декрета должен по ее заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал.дней. Это позволяет ст.260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.

Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:

  1. Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декретного по беременности.
  2. Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отпуск не дает).
  3. Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который может быть присоединен к закончившемуся декрету.
  4. Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен авансом ее предоставить, несмотря на стаж.

За время больничного по беременности

Как посчитать дни за время декрета по беременности?

Декретные дни нужно перевести в полные месяцы, если больничный выдан на 140 дней, то это 4 месяца 20 дней. 20 дней округляем до полного месяца. Значит, за данный период декретница заработала 5 месяцев отпускного стажа.

Чтобы рассчитать число дней ежегодного отпуска, положенного за этот срок, следует воспользоваться формулой:

Формула:

Дни = 5 * 28/12 = 11.67 дней.

За время работы до ухода в декретный

Как рассчитать дни за период работы до декрета?

Для этого нужно выполнить следующие шаги:

  1. Считается стаж, дающий право на отдых на дату, предшествующую декрету по беременности.

Важно! Отпускной стаж — это время работы, выраженное в полных месяцах (исключаются из этого периода прогулы, отпуск за свой счет свыше 14 дней за год, предыдущий уход за ребенком до 3 лет, отстранения от труда по вине работника).

  1. Рассчитывается количество дней по формуле: Стаж в месяцах * 28 / 12.
  2. Устанавливается, сколько дней работницей уже использовано за это время.
  3. Из показателя пункта 2 вычитается показатель пункта 3, результат и будет тем количеством неиспользованных отпускных дней, который может взять женщина сразу после декрета. Плюс к этому добавляются дни за декретный по беременности.

Пример

Исходные данные:

  • 02.04.2013 — дата устройства на работу;

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/posle-dekreta.html

Когда положен отпуск после декрета

Как рассчитываются отпускные после декрета

Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателей предоставлять сотрудникам отдых, как регулярный, так и приуроченный к определенным событиям в жизни человека. Трудовой кодекс РФ, в редакции за 2021 год, устанавливает, в том числе, такие виды отдыха:

Ежегодный оплачиваемыйПредоставляется всем без исключения работникам. Длительность, по общему правилу, составляет 28 дней в год или больше при наличии особых условий, например: работа на неблагоприятном производстве или наличие у сотрудника инвалидности. В течение этого периода за сотрудником сохраняется оплата в сумме среднего заработка.
НеоплачиваемыйПредоставляется по заявлению сотрудника и по согласованию с работодателем. В этот период за работником не сохраняется среднего заработка.
По беременности и родамПредоставляется беременным женщинам на последних сроках. Продолжительность колеблется от 140 дней — при одноплодной беременности и простых родах до 194 дней — при многоплодной беременности.
Отпуск по уходу за ребенком (ОПУХ, или декрет)Предоставляется до достижения ребенком трех лет любому лицу, ухаживающему за ним. Сотрудник вправе прекратить ОПУХ ранее достижения ребенком трех лет, если пожелает.

Трудовой кодекс устанавливает дополнительные права для молодых мам: ст. 260 ТК РФ регламентирует, можно ли взять отпуск сразу после декрета, и какие условия для этого необходимо соблюсти.

Положен ли отпуск после ОПУХ

Статья 260 ТК РФ позволяет декретнице взять отдых за счет работодателя сразу после выхода из ОПУХ. Говоря о том, когда положен отпуск после декрета, следует иметь в виду два условия:

  • это право не было реализовано до ухода сотрудницы на больничный в связи с беременностью и родами;
  • статья 260 ТК РФ говорит о том, что право на отпуск реализуется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такая формулировка позволяет предположить, что между окончанием ОПУХ и очередным отпуском нет периодов работы. Заявление на предоставление отдыха сразу после декрета следует подать за несколько дней до его окончания, чтобы у работодателя было время рассчитать отпускные и своевременно их выплатить.

На то, когда положен отпуск после выхода из декрета, не влияет стаж работы сотрудницы в компании и количество накопившихся к моменту ухода в ОПУХ дней. При необходимости оплачиваемый отдых предоставляется авансом.

Это правило подкреплено п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1.

Не влияет на право женщины уйти и очередность, принятая у работодателя, — этот вид отдыха предоставляется вне графика.

Расчет дней

Сразу после ОПУХ женщина вправе уйти в полноценный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ежегодно, то есть на полные 28 календарных дней при стандартной продолжительности.

Работодателю важно понимать, какая часть этого периода уже накоплена сотрудницей, а какая предоставляется авансом в рамках рабочего года.

Говоря о том, как рассчитывается отпуск после декрета, следует учитывать следующие факторы:

  • общую продолжительность работы сотрудницы в организации;
  • количество использованных к моменту ухода на больничный по беременности и родам отпускных дней;
  • продолжительность больничного по беременности и родам;
  • периоды, которые засчитываются и не засчитываются в стаж работы для исчисления права на отдых.

Расчет отпуска после декрета представляет собой сумму неиспользованного отдыха за период работы и больничного в связи с беременностью и родами.

За работу до декрета

Если у работодателя принята стандартная продолжительность ежегодного отдыха, равная 28 дням, за каждый полный отработанный месяц декретница приобретает право на 2,33 дня. За отработанные менее двух недель в месяц отдых не положен вообще.

Если отработано больше двух недель, пусть и неполный период, месяц засчитывается как полный, такой порядок установлен п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных еще Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169.

Например, гражданка Скворцова устроилась на работу 1 августа 2021 года, а уже с 1 октября 2021 года ушла на больничный в связи с беременность и родами. Отработала гражданка Скворцова два полных месяца, в связи с чем ей положены 4,66 дня отдыха.

За время на больничном в связи с родами

Говоря о том, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, важно учитывать те дни отдыха, право на которые возникло в течение больничного в связи с родами. Порядок подсчета того, сколько дней за этот период, следующий:

  • при продолжительности больничного 140 дней — стандартная продолжительность при одноплодной беременности и легких родах — сотруднице засчитывается пять полных месяцев стажа, что дает ей 11,65 дней;
  • при одноплодной беременности и сложных родах больничный продлится уже 156 дней, эта продолжительность округляется до пяти полных месяцев и дает те же 11,65 дней;
  • при многоплодной беременности больничный продлится 194 дня, что составляет шесть полных месяцев и дает 13,98 дней.

За время декретного отпуска

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, период нахождения женщины в ОПУХ не засчитывается в стаж, за который начисляется отпуск. Поэтому, решая вопрос о том, как рассчитать период отпуска после декрета, учитывать в расчете период нахождения сотрудницы в ОПУХ не следует.

Как оформить

Сотрудница вправе идти на оплачиваемый отдых сразу после ОПУХ, предоставив работодателю заявление, где она обозначит свое намерение на основании ст. 260 ТК РФ. Форма такого заявления не установлена, возможен такой вариант:

Генеральному директоруООО «Идеальный работодатель»Петрову П.П.от ведущего специалистаотдела продажИвановой И.И.Заявление

Источник: https://clubtk.ru/kogda-polozhen-otpusk-posle-dekreta

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2021 году

Как рассчитываются отпускные после декрета

20.05.2021

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье 115 ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета.

Как рассчитываются отпускные после декрета

Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск. На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем. График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения.

График утверждает руководство. Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него.

Данный порядок возможен и в том случае, если ежегодный отпуск ею уже использовался. Работодатель в этой ситуации предоставляет ей отдых авансом, то есть за следующий отчетный период.

Если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.

Расчет ежегодного отпуска после декрета происходит стандартным образом. Алгоритм действий указан в статье 139 ТК РФ. При расчете нужно правильно определить следующие показатели:

  • число отпускных дней;
  • расчетный период;
  • размер ежегодного заработка в среднем показателе;
  • отпускные.

По положениям ТК РФ женщина, вышедшая из декрета, имеет исключительное право на получение ежегодного отпуска в незамедлительном порядке.

Ей должен быть предоставлен отпускной период длительностью 28 дней, в некоторых ситуациях эти дни могут быть пролонгированы во времени, но не уменьшены.

Кроме этого, при расчете положенного времени отдыха могут быть учтены дни, неиспользованные до декрета, начисленные женщине до момента ухода на больничный лист по беременности и родам.

Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:

  1. Рассчитываются отпускные дни, неиспользованные сотрудницей до декрета.
  2. Рассчитываются дни, положенные за больничный лист длительностью 140 дней.
  3. Суммы складываются между собой.

Длительность декрета составляет 140 дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням. Эти дни округляются до 5 месяцев. При длительности ежегодного отпуска в 28 дней за каждый месяц положено 2.33 дня. Этот показатель умножаем на 5, получается 11,65 дней. Обычно работодатель округляет эти дни до 12.

В процессе расчета денежных средств, полагающихся женщине за отпуск, нужно обратить внимание на расчетный период. По ТК РФ за расчетный период принимаются 12 месяцев. Этот год предшествует ежегодному отпускному времени.

Сотрудница, вышедшая на работу из декрета, не работая 140 дней, которые были предоставлены ей по закону и до 3 лет по уходу за уже родившимся ребенком.

Актуальная длительность декрета женщины зависит от характера родов и количества рожденных детей.

Больничный лист по беременности и родам входит в расчетный период. Не входит отпуск по уходу за ребенком. Исходя из этого, при расчете среднего заработка учитываются выплаты, начисленные на банковский счет работницы в течение этого времени.

Если после окончания действия больничного листа женщина сразу вышла работать, то у нее отсутствуют исключаемые периоды. Следовательно, расчетный период составляет 12 месяцев перед месяцем оформления ежегодного оплачиваемого отдыха.

Если женщина не вышла на работу спустя 3 года, то есть после отпуска по уходу за ребенком, то она не имела дохода в предшествующий год. Следовательно, за расчет нужно брать 12 месяцев, предшествующих началу ее декрета.

Величина среднего заработка в день также играет важную роль в процессе расчета отпускных. В расчет среднего заработка входят следующие показатели:

  • сумма зарплаты, которая была получена в расчетный период;
  • премии, надбавки, доплаты.

ВАЖНО: Если на предприятии произошло повышение окладов, то проводится индексация.

Не подлежат учету доходы:

  • отпускные;
  • премии единоразового характера;
  • оплата командировок;
  • пособия единовременного характера;
  • дотации;
  • премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
  • премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
  • пособия по уходу за ребенком-инвалидом.

Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны.

Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3.

Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3.

Формулы для расчета:

Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + число дней в неполных месяцах

Расчет отпускных для ежегодного отдыха:

Отпускные = средний заработок Х дни отпуска

Как начисляются отпускные после декрета

Как рассчитываются отпускные после декрета

Граждане, осуществляющие деятельность по трудовому договору, имеют право на ежегодный отпуск. Невыходы на работу, ввиду предоставленного работодателем законного отдыха, подлежат оплате.

Сотрудник, длительно отсутствующий по причине ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, после выхода на работу также имеет право на отпуск. Однако порядок его предоставления и расчета отпускных несколько отличается.

Когда можно рассчитывать на отпуск после выхода из декрета и какая денежная сумма будет выплачена работнице?

Законодательное регулирование

Порядок представления работникам времени отдыха и его оплаты регламентируются трудовым законодательством. В правовом акте также определены правила, раскрывающие вопрос о том, как рассчитать отпускные после декретного отпуска. Они актуальны только в отношении лиц, которые трудоустроены официально в соответствии с подписанным трудовым договором.

https://www.youtube.com/watch?v=UKYEdEuez9o

Если работница до выхода в декрет работала без оформления, то она не может рассчитывать на полноценную оплату декрета и на предоставления отпуска после выхода из него. В такой ситуации по закону будет считаться, что женщина трудоустроена в соответствии с общим порядком, который не предполагает льгот по причине ее нахождения в прошлом периоде в декрете.

Многие работодатели умалчивают о льготных возможностях, которыми могут воспользоваться работницы после выхода из декретного отпуска. Поэтому важно знать о своих привилегиях и льготах, что позволит сотрудникам увереннее чувствовать себе перед руководством и не допускать нарушения гарантированных законом прав.

Правовыми актами определены права женщины, которая уходит в отпуск по уходу за ребенком и сохранение рабочего места на весь период ее пребывания в декрете. Этот временной период входит в ее трудовой стаж. Женщина после выхода из декрета может воспользоваться правом на отпуск по одной из трех схем, при условии, что она его ранее не отгуляла авансом:

  • с первого дня выхода из декрета, что позволяет продлить период ухода за ребенком;
  • через полгода после выхода на работу;
  • в любое время по договоренности с работодателем.

Если до выхода в декрет, сотрудница не воспользовалась ежегодным отдыхом, то на этот период может быть увеличен ее декретный отпуск. Если работница ранее воспользовалась отдыхом в аванс, и на момент выхода из декрета не имеет свободных дней, то перед выходом в отпуск, ей придется отработать полгода. Этот период может быть сокращен по договоренности с начальством.

Оформление отпуска

Отпуск после декрета оформляется по стандартному алгоритму, предполагающему заблаговременное уведомление начальства о своем решении в виде оформленного заявления.

Для этого женщине необходимо его подать до окончания декретного отпуска. Заявление является основанием для издания соответствующего приказа и для проведения финансовых расчетов. Оно оформляется на имя работодателя.

В документе должна присутствовать информация о желаемом сроке отпуска, отображаемом в формате «первая дата — последняя дата события». В нем должна присутствовать личная подпись работницы и дата составления заявления.

Отпуск после декрета

Для большинства женщин наиболее актуальным вопросом является не продолжительность отпуска, и не сроки его предоставления, а размер полагающейся за него выплаты. Поэтому необходимо знать, как рассчитываются отпускные после декрета.

В стандартной ситуации отпускные рассчитываются по финансовым данным прошлого года, однако при выходе работницы из декрета, этот период невозможно учесть, поскольку в нем не происходило никаких выплат, имеющих отношение к вознаграждению за труд. Пособие не учитывается при проведении расчетных операций.

Расчет отпускных после декретного отпуска производится по специфическому алгоритму.

Расчетный период

При определении величины отпускного платежа, учитывается доход сотрудницы, полученный за годовой предыдущий период.

Если она на протяжении определенного временного периода не получала заработной платы по причине отсутствия на рабочем месте, ввиду нахождения в отпуске по уходу за малышом, то все равно учитывается годовой доход, полученный до этого события. При этом не учитываются выплаты за ребенка.

Если к заработной плате за прошлый период были применены коэффициенты инфляции, то полученную к выплате сумму платежа также необходимо проиндексировать. Итоговая сумма определяется как произведение средней заработной платы на количество предоставляемых дней отпуска.

Пример

Сотрудница принимает решение оформить отпуск как продолжение декрета. По закону ей полагается 28 дней отдыха. В расчетах выплаты учитывается полученный женщиной доход до выхода в декрет.

За год, предшествующий этому событию, ею был получен доход в 220000 рублей.

Дневной заработок определяется по формуле 220000/12/29,3=625,7 рублей, где число 12 идентифицирует число месяцев в году, а 29,3 определяется среднее значение количества дней в месяце.

Для получения итоговой суммы к начислению необходимо откорректировать среднедневной заработок на количество запланированных дней отдыха. 625,7Х28=17519,60 рублей. Поскольку отпускные выплаты облагаются налогом, то с полученной суммы необходимо вычесть 13 процентов НДФЛ.

Когда в расчете учитываются потенциальные значения дохода

Если работница после трудоустройства сразу же ушла в декрет, и при этом ни разу не получила заработную плату, то при проведении расчетов, работодателю придется использовать теоретические сведения о потенциальном доходе, которые были отражены в трудовом договоре с женщиной на момент ее поступления на работу.

Если в его условиях отражается фиксированный размер заработной платы, то рассчитывается среднее значение потенциальной прибыли за день. Если при подписании трудового соглашения было оговорено, что оплата труда проводится по тарифной сетке, то в расчетах следует учитывать заработную плату, рассчитанную по этим данным.

Учитываются ли в расчете дополнительные выплаты?

Отпускные после декретного отпуска начисляются с учетом всех видов доходов, имеющих непосредственное отношение к трудовым обязанностям. В расчет включаются не только основные выплаты по заработной плате, но и дополнительные. К их категории относятся:

  • премии за определенные достижения в трудовой деятельности;
  • надбавки за стаж;
  • надбавки за работу во вредных условиях труда.

При расчете отпускных не учитываются те виды платежей, которые не связаны с работой. К их категории относятся премии к праздникам, компенсации за питание, материальная помощь и командировочные.

При расчете отпускной выплаты, бухгалтеру необходимо быть внимательным, чтобы исключить из расчетной базы неучитываемые выплаты, и при этом не упустить те платежи, которые должны быть включены в вычисления.

Для упрощения процедуры, необходимо учитывать правило, заключающееся в разделении всех выплат на две категории платежей. Если он имеет отношение к оплате труда или к вознаграждению за определенные достижения в производственной деятельности, то его необходимо учитывать в расчетах. Если выплата имеет компенсирующий или вспомогательный характер, то ее не нужно включать в расчеты.

Читайте так же:  Как сдать в дом престарелых без согласия

Оформление отпуска по истечении времени после выхода из декрета

Если женщина оформляет отпуск спустя полгода после выхода из декрета, она должна уведомить о запланированном времени отдыха работодателя за две недели до его начала.

Расчеты выплаты ведутся по стандартному алгоритму, однако сумма полученного дохода будет учитываться за отработанное время, а не за прошлый период, предшествующий выходу в декрет.

Расчет среднедневного заработка определяется как частное величины полученного дохода и числа 6, определяемого количеством месяцев, за которые была получена прибыль, и числа 29,3, идентифицирующего среднее значение дней в месяце.

Сроки выплат

Сроки проведения выплат, начисленных за отпуск, регламентированы в правовых актах и не отличаются от сроков, принятых при предоставлении работникам ежегодного времени отдыха. Платеж должен быть произведен за три дня до начала события. Несоблюдение работодателем такого правила, может обернуться для него штрафными санкциями и начисленной пеней на сумму несвоевременной невыплаты.

Рассчитывать на льготы и привилегии в отпускной сфере, предусмотренные на законодательном уровне, можно только в случае официального трудоустройства работницы.

Если она до выхода в декрет работала не по трудовому договору, то к ней будет применим общий порядок предоставления времени отдыха. Расчет отпускных после выхода из декрета проводится на основании данных о полученном доходе до события.

Время ухода за ребенком при этом не учитывается. Порядок проведения расчетов аналогичен регламенту стандартной процедуры.

Правила определения расчетного периода для отпускных – что берется, а что нет по закону. Правила расчета после декрета

Чтобы рассчитать отпускные, нужно взять отрезок в 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, и посчитать за это время средний заработок. Об этом говорится в п.4 Постановления №922.

Однако на практике возникают различные вопросы с данным моментом, так как не все события рабочей деятельности включается в период для расчета.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Какой берется для расчета очередного отпуска?

По закону расчетный период равен 12-ти календарным месяцам перед месяцем оформления очередного отпуска.

Так как берутся календарные месяцы (с 1-го по последнее число), то текущий в расчет не принимается.

Такой порядок определения расчетного времени установлен абсолютно для всех работников, независимо от занимаемой должности, графика и условий работы, срочности или бессрочности трудовых отношений.

Онлайн калькулятор для расчета отпускных — бесплатно.

После декрета по уходу за ребенком

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является событием, исключаемым из расчетного.

При этом в расчет не включаются как сами декретные дни, так и выплачиваемое в этот период пособие по уходу за ребенком.

Если весь расчетный период состоит из декрета по уходу за ребенком, то, согласно п.6 Постановления №922, для расчета нужно взять 12 месяцев, предшествующих декрету.

Если до декрета отработан меньший срок, то берется фактическое время работы.

Если расчетный период только частично состоит из декретных дней, то исчисление проводится за дни, фактически отработанные сотрудником.

Работница Петрова находилась в декрете с 10 мая 2021 по 25 октября 2021 года. Ежегодный отпуск оформляется с 5 марта 2021 года на 14 дней.

Ежемесячный оклад = 28 000. В октябре 2021 заработано 5400.

Источник: https://luhterdl.ru/kak-nachislyayutsya-otpusknye-posle-dekreta/

Отпуск после декрета: когда положен, как его рассчитать, какова его продолжительность и как он оплачивается?

Как рассчитываются отпускные после декрета

Женщина после выхода из декретного отпуска имеет право на оплачиваемый отпуск. При его предоставлении и расчете нужно учесть некоторые особенности, так как период декретного отпуска по умолчанию исключается из расчетов.

Положен ли отпуск после декрета

Всем сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, полагается оплачиваемый отпуск. Женщины, которые вышли из декрета, не являются исключением. Согласно ст. 115 Трудового кодекса, максимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Каждому работнику после полугода работы у конкретного работодателя предоставляется оплачиваемый отпуск. По договоренности с работодателем в отпуск допускается уйти и до указанного периода.

Обычно сотрудники уходят в отпуск, согласно утвержденному графику. Его соблюдение обязательно как для сотрудников, так и для работодателя. Но для женщины, которая планирует выход в декрет в ближайшее время либо вышла из него, отпуск может быть предоставлен вне графика.

Обычно под декретом понимается период нахождения женщины на больничном по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом отпуск по беременности и родам входит в период, который учитывается при расчете отпускных, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – нет.

В ст. 260 Трудового кодекса сказано, что после декрета женщина обладает правом написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но только если она не пользовалась данным правом до оформления больничного по беременности и родам. Стаж работы в данной организации на возможность оформления отпуска не влияет.

С учетом того, что право женщины на отпуск после декрета закреплено законодательно, то работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска, если та напишет заявление на отпуск.

Но для того чтобы требование Трудового кодекса соблюдалось, необходимо, чтобы день начала ежегодного отпуска приходился на следующий день после окончания декретного.

Если женщина после декрета уже успела поработать или оформила больничный лист, то на нее гарантии ст. 260 Трудового кодекса уже не распространяются. Она должна будет уйти в отпуск строго по графику. Право на внеочередной отпуск по указанной статье будет утрачено.

Таким образом, женщине после декрета положен ежегодный отпуск. Но воспользоваться им женщина вправе только сразу после декрета.

Условия для предоставления отпуска

Условия для предоставления отпуска после декрета:

  1. Сотрудница должна написать письменное заявление на отпуск на имя работодателя.
  2. Она не использовала ежегодный отпуск до декрета.
  3. Уход в ежегодный отпуск не является обязанностью женщины.
  4. Право на отпуск после декрета положено не только матери ребенка, но и иному лицу, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком. В частности, опекунам, усыновителям, отцам.
  5. Если сотрудница использовала 28 дней отпуска авансом, а затем уволилась, то из начисленных ей при увольнении доходов вычитается переплата по отпускным.

Порядок предоставления

Отпуск после декрета предоставляется в следующем порядке:

  1. Сотрудница пишет заявление на имя работодателя.
  2. Работодатель рассматривает его в положенные сроки и оформляет приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  3. Приказ передается в бухгалтерию и на его основе начисляются отпускные.
  4. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Заявление на отпуск подается на имя руководителя предприятия и должно содержать такие сведения, как должность сотрудницы, ее ФИО, число дней отпуска и дату его начала. В нем нужно сослаться на положение ст. 260 Трудового кодекса.

Сроки

Сотрудница после декрета может взять все положенные ей дни, накопленные за период до начала больничного. Период нахождения в отпуске по беременности и родам со стандартной продолжительностью 140 дней также дают право на дни ежегодного отпуска.

Но даже если неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не осталось, то отпуск предоставляется ей с продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Предоставление отпуска авансом предусмотрено ст. 260 Трудового кодекса, где сказано, что дни отпуска не зависят от стажа работницы.

Количество положенных женщине дней отпуска рассчитывается следующим образом:

  1. Определяется количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.
  2. Определяется количество дней нахождения сотрудницы на больничном по беременности.
  3. Результаты положенных сотруднице отпускных суммируются.
  4. Если полученное значение оказалось менее 28 дней, а женщина хочет отдохнуть весь это период, то отпуск предоставляется авансом.

Накопленные сотрудницей за время нахождения на больничном по беременности и родам дни рассчитываются следующим образом. Например, сотруднице был выдан стандартный больничный на 140 дней. Это 4 месяца и 20 дней. Согласно правилам, 20 дней – это больше половины месяца, значит, он учитывается в расчетах. Получается, на декрет женщина заработала 5 месяцев отпускного стажа.

Для определения количества дней отпуска, накопленных за декрет, нужно воспользоваться такой формулой: (5 мес. * 28) / 12 = 11,67 дней.

Для расчета количества дней, которые положены женщине, за ее работу до декрета нужно пройти следующие шаги:

  1. Определить стаж, дающий право на отдых по состоянию на дату, которая предшествовала отпуску по беременности и родам. Это время работы сотрудника в полных месяцах за исключением прогулов, больничных, отпусков более 14 дней, отстранения от работы.
  2. Количество положенных дней отпуска определяется как: (стаж * 28) / 12.
  3. Из полученного значения исключается количество использованных дней отпуска.

Остается сложить положенные дни отпускных, накопленные за периоды работы и декрета.

Расчет отпускных

Отпускные после окончания декретного отпуска рассчитываются в штатном режиме. Для этого необходимо воспользоваться следующим расчетом:

доходы, полученные за последние 12 месяцев / (12 * 29,3) * количество дней отпуска.

При уходе сотрудника в отпуск сразу после декрета возникает ситуация, что у сотрудницы отсутствуют доходы, которые могли бы быть учтены при расчете отпускных. Алгоритм действий в данном случае опирается на п. 6 Постановления Правительства РФ от 2007 года №922 от 2021 года.

При отсутствии в расчетном периоде заработка, отработанных сотрудником дней или если он полностью состоял из исключаемого времени, то за расчетный срок принимается более ранний период, который предшествовал декрету.

Из указанного предшествующего периода также необходимо убрать периоды нахождения на больничном, в отпуске, командировке, периоды отстранения от работы.

Для месяцев, когда отмечались указанные события, число дней считается не как 29,3 а определяется по формуле:

(отработанные дни / общее количество дней) * 29,3.

Таким образом, сразу после окончания декрета женщине полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в количестве неиспользованных дней с учетом дней нахождения на больничном по беременности и родам.

Если трудового стажа у женщины недостаточно, то отпуск ей все равно предоставляется в минимально гарантированном размере 28 дней. Работодатель на основании ст. 260 ТК не может отказать сотруднице в предоставлении ей отпуска по ее заявлению.

При этом он не может в принудительном порядке заставить женщину взять отпуск.

При расчете отпускных учитываются доходы женщины за год до выхода в декрет. Если она не захочет брать отпуск, то может выйти на работу и продолжить свою трудовую деятельность в общем режиме.

Калькулятор расчета отпускных

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/posle-dekretnogo.html

Расчет отпускных после декретного отпуска

Как рассчитываются отпускные после декрета

Законодательство РФ устремлено на обеспечение сохранения прав граждан, особенно относящихся к социально незащищенным категориям. Одной из них являются беременные и женщины, воспитывающие малолетних детей. Им предоставляются более удобные условия для труда и отдыха.

Декретный отпуск молодой мамы заканчивается днем исполнения ее малышу трех лет.

Но как быть, если она по определенным причинам не может выйти на работу?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно статье 19 Трудового кодекса, все работающие граждане каждый год имеют право на оплачиваемый отдых в размере 28 дней. Это называется календарный отпуск. Когда положен такой отдых? Спустя полгода или год после подписания трудового договора.

Кстати, чем тяжелее условия труда, тем отпуск полагается длиннее (например, у жителей Крайнего Севера). А педагоги отдыхают в течение трех месяцев, но лишь на летних каникулах.

Для предоставления отпуска необходимо лично написать заявление. На каждом предприятии составляется график. При производственной необходимости график может быть передвинут. На следующий год период отдыха переносится только с согласия работника в случае сложной рабочей ситуации.

Выбор времени отдыха вне графика разрешен лицам:

  • не достигшим 18 лет;
  • беременным и родившим женщинам;
  • женщинам после декретного отпуска;
  • другим установленным законом категориям.

Без веских причин и согласия сотрудника ни один работодатель не может вызвать его на рабочее место. В последнее время все чаще ежегодный отпуск предлагается разделить на две части — два раза по две недели. Это предложение выгодно и для молодых мам, которые берут первые 14 дней до декрета, а остальные дни — после.

Если количество оплачиваемых отпускных дней за два года составляет меньше 15 дней, это является нарушением законодательства и ведет к привлечению к ответственности руководителя, так как вредит здоровью работника.

Предоставление отпуска после декрета

За сотрудницей, ушедшей в декрет, закрепляется должность и место работы. Вместо нее, работодатель может взять другого работника временно, до окончания периода отпуска во время беременности и родов (ОБиР), а также ухода за ребенком. Исключением станет лишь ликвидация организации.

По завершении декретного отпуска иногда у матери возникает необходимость заботиться о нем, находясь дома еще некоторое время.

Можно ли будет получить очередной отпуск после декретного отпуска? Решение этого вопроса дает Трудовой кодекс РФ: женщина вправе уйти в календарный отпуск сразу после выхода из декрета, если он не использовался до декретного отпуска. Работодатель не может ей этого запретить.

А положен ли отпуск, если в данном периоде он уже был использован? Как это ни странно, да. В этом случае предоставляется отдых за следующий период. Когда отпуск женщины во время декрета подошел к концу, а она решает уволиться, выплаченные авансом средства будут вычтены.

Для оформления очередного отпуска после декрета сотрудница должна представить заявление на имя руководителя.

Желательно не позже трех дней до завершения декретного периода для отпуска. Причем, если до беременности она работала в нескольких местах, то и заявление пишется во всех организациях.

Такой документ составляется по стандартной форме. В нем необходимо указать основания для отпуска и сослаться на статьи из Трудового кодекса.

Отпуск после декрета может быть взят в размере:

  • взять отдых в полном объеме — все 28 дней;
  • половины периода отдыха;
  • 56 либо 84 дня — взять все неиспользованные отпускные периоды до декрета.

Права на ежегодный отпуск полагаются женщине и до выработки полугодового стажа, даже если он официально составляет несколько дней.

Если после декрета молодая мама, вместо того чтобы брать очередной отпуск, соберется уволиться, ей начислят денежную компенсацию вместо отпускных.

О положениях предоставления ежегодного отпуска после декрета гласит статья 260 ТК.

Данные для расчета

Расчет декретного пособия, после прошедшего декретного отпуска, необходимо осуществлять максимально внимательно, так как из-за ошибок у руководства часто возникают проблемы с трудовой инспекцией.

На расчет отпускных оказывают влияние следующие данные:

  • заработная плата;
  • начисление премий и доплат;
  • премии за выслугу лет и по итогам года;
  • районный коэффициент;
  • оплата по больничным листам;
  • индексация.

Но не все денежные выплаты будут учтены при расчете. Не берутся:

  • единоразовые платежи;
  • пособия на ребенка;
  • компенсации за неиспользованный отпуск, командировки;
  • конкурсные премии;
  • литературные гонорары;
  • премии за изобретения;
  • дотации;
  • дивиденды по акциям.

Об исчислении суммы отпускных рассказывается в 139 статье Трудового кодекса.

Формула расчета

Итак, перед тем как рассчитать отпускные, необходимо вычислить размер среднего заработка и рассчитать период рабочего времени. Для этого существует формула:

Средний заработок = (зарплата за расчетный период ÷ 12) ÷ длительность месяца.

За длительность месяца принимают число 29,3. Определяется она так:

(365 дней — 14 дней) ÷ 12 месяцев = 29,25 = 29,3

14 — это количество праздничных дней в году. До 2014-го праздничных дней было 12, поэтому длительность месяца равнялась 29,4.

Но если сотрудница не полностью отработала предыдущий год, то считают поправочный коэффициент:

поправочный коэффициент = количество рабочих дней в неполном месяце × количество дней в этом месяце ÷ 29,3

Теперь можно применить калькулятор расчета отпускных:

сумма отпускных = среднедневной заработок × количество отпускных дней.

Необходимо постоянно следить за изменяющимся законодательством в этой области, чтобы не случалось переплат или недоплат.

Порядок выплаты отпускных

В соответствии с законом отпускные во время декретного отпуска положено выплачивать в течение трех дней после подписания приказа и нельзя задерживать. Их назначают из фонда работодателя.

Если сотрудница обнаружила неправильное начисление средств, следует составить запрос в бухгалтерию с просьбой пересчета.

В случае несоблюдения сроков должна быть выплачена компенсация. Ее размер составит не менее одной трехсотой ставки рефинансирования, установленной Центробанком.

Если руководство отказалось оплачивать отпускные средства, сотрудница имеет право подать в суд исковое заявление. Тогда его ожидает материальная или административная ответственность.

Итак, молодая мама на следующий же день после декрета может уйти в очередной календарный отпуск. Но выгоднее для нее будет сделать это, отработав несколько месяцев. Ведь за прошедшее время заработную плату могли увеличить, а с ней увеличатся и последующие отпускные.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dekretnyj-otpusk/raschet-otpusknyh/

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: