Как уволить работника на которого возбуждено уголовное дело

Содержание
  1. Процедура увольнения работника по решению суда
  2. Основания увольнения через суд
  3. Когда нельзя уволить по решению суда?
  4. Как определить дату увольнения?
  5. История одного спора: отстранение от работы из-за уголовного дела
  6. Позиция ответчика
  7. Позиция суда
  8. Решение суда
  9. Отстранение от должности в связи с возбуждением уголовного дела
  10. Отстранение от должности – что это такое?
  11. Возможные причины для отстранения
  12. Условия для отстранения
  13. Особые обстоятельства
  14. Порядок действий
  15. Что делать после вынесения решения?
  16. Обзор вопроса о регулировании увольнения по решению суда работника на основании преступления
  17. Российское законодательство
  18. Когда нельзя уволить по решению суда
  19. Определение даты увольнения
  20. Пошаговая инструкция увольнения
  21. Приказ об увольнении
  22. Запись в трудовой
  23. Передача трудовой книжки и начисленной ЗП
  24. Уведомление органов об увольнении
  25. Важные ограничения
  26. Если вступление приговора в силу задерживается
  27. Увольнение за прогул по решению суда
  28. Как обжаловать приговор суда
  29. Ошибки при расторжении договора
  30. Увольнение по статье за воровство и как его правильно оформить
  31. Увольнение сотрудника по статье
  32. Кого за воровство не увольняют?
  33. Порядок увольнения
  34. Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений
  35. Обращение в правоохранительные органы
  36. Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении
  37. Вступление приговора или административного акта в законную силу
  38. Вынесение приказа об увольнении
  39. Внесение записи в трудовую книжку
  40. Расчет и выдача трудовой книжки работнику

Процедура увольнения работника по решению суда

Как уволить работника на которого возбуждено уголовное дело

В ТК РФ есть основания, по которым работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовые взаимоотношения. Перечень таких причин определен в статье 81 ТК.

Однако за некоторые нарушения работодатель вправе уволить работника только по решению суда, т. к. они, требуют уголовного наказания.

В этой статье рассмотрим, за какие нарушения допускается увольнение по решению суда, в чем особенности такого увольнения, и какова сама его процедура.

Основания увольнения через суд

Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечисляются в ст. 81 ТК РФ. Если работник совершает виновные действия, повлекшие значительный ущерб предприятию или причинение вреда жизни и здоровья другому персоналу, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Ответственность по УК РФ наступает после вступления приговора суда в законную силу.

Второй вариант – увольнение по решению суда, которое выносится по результатам разбирательств при нарушении трудового законодательства самим работодателем. Здесь инициатором выступает сам сотрудник, и для расторжения договора достаточно представленного от него заявления.

Существенным отличием увольнения по решению и приговору является статус инициатора: если в первом случае работодатель чаще всего оказывается ответчиком в судопроизводстве, то во втором может выступить с инициативой о расторжении договора ввиду наличия оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения по судебному приговору может послужить следующее:

  • Совершение хищения на рабочем месте, в т.ч. имущества организации или личных вещей персонала.
  • Несоблюдение требований охраны труда, повлекшее смерть других работников или причинение вреда их здоровью. Ответственность наступает по ст. 143 УК РФ.
  • Разглашение коммерческой или государственной тайны, охраняемой законодательством. Данное деяние наказывается по ч. 2 ст. 183 УК РФ.

Если речь идет о расторжении по судебному решению, основанием обычно является заявление об уходе от самого работника. Разбирательства могут затеваться по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства:

  • задержка зарплаты;
  • ненадлежащее оформление или отказ от официального трудоустройства гражданина;
  • непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отказ от выплаты полагающихся компенсаций;
  • неуплата налогов и иных сборов за сотрудников.

Важно! Решение суда выносится только по нарушениям трудового законодательства в рамках КоАП РФ. Если деяние содержит признаки уголовного преступления, разбирательства производятся на основании норм УПК и УК РФ, и вместо решения выносится приговор.

Существует ряд нарушений, которые квалифицируются, как уголовные действия, подлежащие ответственности в области УК РФ. Они могут быть совершены сотрудником, как внутри предприятия, так в свободное от работы время.

Рассмотрим практические примеры:

Пример 2: Увольнение по решению суда.

Гражданка Афанасьева А.О. трудоустроена в ООО «Плюс» инспектором отдела кадров. В последние несколько месяцев работодатель систематически задерживал зарплату, и она решила сменить место работы.

Оплата труда должна была поступить 15 апреля, но руководитель опять ее задерживал. Тогда Афанасьева А.О. обратилась в Государственную инспекцию по охране труда. По результатам проверки выявлена масса нарушений, трактующихся КоАП РФ.

Инспектор ГИТ передал документы в суд. Судебным решением работодателя обязали выплатить все долги по зарплате и привлекли к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Афанасьева А.О. после разбирательств решила уволиться. Для этого она подала директору заявление об уходе. Двухнедельную отработку он назначать ей не стал, увольнение состоялось уже на следующий день.

Таким образом. решение суда по делу о нарушении работодателем трудового законодательства не может являться прямым основанием для расторжения договора, т.к. здесь требуется заявление об увольнении от самого работника.

Единственным исключением является увольнение по причине причинения вреда имуществу предпринимателя. В данном случае дело может рассматриваться в рамках гражданского производства, и по результатам выносится не приговор, а решение, обязывающее сотрудника возместить весь ущерб на основании ст. 1064 ГК РФ.

К противоправным действиям на производстве или ином месте работы можно, например, отнести:

  • нанесение материального ущерба предприятию в результате мошенничества или хищения ценного имущества, принадлежащего работодателю;
  • нарушения требований ТБ, если они повлекли тяжкие последствия.

Кроме того, что такие действия служат реальными причинами увольнения, они еще подлежат уголовной ответственности. Например, хищение чужого имущества подпадает под наказание по статье 160 УК.

Поэтому, чтобы уволить работника на законных основаниях, перед выпуском приказа об увольнении работодатель обязан иметь решение суда с вынесенным приговором. Для этого он должен предварительно предъявить в суд факты, совершения работником противоправных действий в виде актов и заключений, составленных компетентными независимыми комиссиями.

Любой гражданин может также совершить преступление вне работы, не находясь на производственной территории или рабочем месте. За совершенное противоправное действие его могут привлечь к уголовному наказанию, связанному с лишением свободы.

Последствием такого наказания является прекращение трудовой деятельности, т. к.

согласно ТК при вынесении судом приговора о реальном сроке лишения свободы у работодателя появляется основание расторжения с осужденным сотрудником трудовых взаимоотношений.

Законодательством выделены виды уголовных наказаний, лишающих сотрудника права продолжения прежней трудовой деятельности:

статья 47 УК РФзапрет на определенный вид деятельности или должностных обязанностей
статья 53 УК РФограничение свободного перемещения в течение определенного судом срока. Это условие значимо лишь для работы, связанной с командировками, вне территории места проживания осужденного гражданина
статья 56 УК РФзаключение в колонию с отбыванием реального срока наказания
статья 57 УК РФпожизненное отбывание наказания в колонии

Когда нельзя уволить по решению суда?

В УК РФ существует ряд статей, наказание по которым не влечет потерю работы осужденным гражданином, т. к. оно не влияет на ее выполнение. Поэтому, если он не нарушал трудовую дисциплину, нет необходимости увольнения сотрудника на основании того, что решение суда вступило в силу. К ним относятся:

  • назначение штрафа, соизмеримого нарушению закона (статья 46 УК РФ);
  • назначение обязательных работ, выполняемых в свободное от своей официальной работы время (статья 49 УК РФ);
  • лишение наград, ученых званий и степеней и т. д. (статья 48 УК РФ).

Также нужно знать, что с увольнением сотрудника, находящегося под следствием, спешить не стоит. Сначала стоит дождаться момента официального признания судом его виновности, оформленной в виде решения суда.

Важно! Увольнение сотрудника, осужденного по статье, исключающей выполнение прежней официальной работы, допускается только с момента вступления приговора суда в силу (согласно пункту 4 статьи 83 ТК РФ).

Соблюдать это условие особенно важно, т. к. пока по суду работника не признают виновным, и это судебное решение не примет юридическую силу, он считается априори невиновным. Поэтому бездоказательное увольнение сотрудника не допустимо.

Если судом решение еще вынесено, а работник заключен под стражу на период расследования дела, работодатель не может уволить его за прогулы. Это будет считаться нарушением закона, т. к. нахождение работника в следственном изоляторе является уважительной причиной его невыхода на работу.

Это касается и случая, когда осужденный работник подал апелляцию на вынесенный судом приговор. По закону жалобу допускается подавать в десятидневный срок с момента принятия первоначального судебного решения.

В течение всего времени рассмотрения апелляции гражданин не может считаться виновным, поэтому увольнению не подлежит.

Как определить дату увольнения?

В связи с особенностями судебного процесса и возможностью опротестования судебного решения, работодателю иногда бывает сложно определить истинную дату увольнения осужденного сотрудника. Чтобы разобраться в ее установлении, рассмотрим это на примере:

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-resheniyu-suda

История одного спора: отстранение от работы из-за уголовного дела

Как уволить работника на которого возбуждено уголовное дело

Ч. работала в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования на должности и. о. доцента, заведующего кафедрой бухгалтерского учета и финансов.

Приказами она была временно отстранена от работы по представлению следователя по особо важным делам Следственного управления Следственного комитета. Данное представление было вынесено по расследуемому в отношении истицы уголовному делу.

Ч. не согласна с отстранением, поскольку в соответствии со ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ (УПК РФ) только суд может вынести и направить по месту работы постановление о временном отстранении от работы подозреваемого или обвиняемого работника.

Истице предъявлено обвинение в совершении преступления небольшой тяжести, что исключает в силу абзаца 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ ее отстранение от работы.

В связи с этим она считает приказы об отстранении от работы незаконными и необоснованными, а также полагает, что имеет право на денежную компенсацию за время вынужденного прогула. Ч. просила суд признать приказы об отстранении ее от работы незаконными, восстановить на работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

Позиция ответчика

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования исковые требования работницы Ч. не признает, считает, что оспариваемые приказы законны, так как работодатель исполнял представление следователя.

Согласно положениям ст. 331.1 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием к отстранению от работы. Заработная плата за период отстранения работнику не выплачивается.

По информации, поступившей от органа расследования, Ч. подвергается уголовному преследованию по признакам преступления, относящегося к умышленным тяжким преступлениям. Иная информация, подтверждающая переквалификацию действий Ч., работодателю не поступала.

Обвинение в совершении преступлений небольшой тяжести было предъявлено Ч. после издания приказов об отстранении от работы. В связи с этим ответчик полагает, что иск не подлежит удовлетворению.

Позиция суда

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях. Приказами истица была отстранена от работы по должности и. о. доцента, заведующего кафедры бухгалтерского учета и финансов со ссылкой на ст. 76 ТК РФ.

В качестве основания к отстранению от работы указаны представление Следственного управления, листок нетрудоспособности. С приказами об отстранении Ч. была ознакомлена и согласна, что подтверждается ее подписью в приказах.

Как следует из представления на имя и. о. директора о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению преступления, следователем по особо важным делам Следственного управления Следственного комитета РФ в порядке, установленном ч. 2 ст. 158 УПК РФ, предложено рассмотреть вопрос об отстранении (увольнении) работника.

Суд пришел к выводу, что представление следственного органа в отношении истицы не относится к категории требований органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязательных к исполнению работодателем в силу ст. 76 ТК РФ.

Процедура отстранения от должности подозреваемого (обвиняемого) определяется нормами уголовно-процессуального законодательства.

Согласно п. 10 ч. 2 ст. 29 УПК РФ только суд, в т. ч. в ходе досудебного разбирательства, правомочен принять решения о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности.

Указанная процедура в отношении истицы не применялась.

Ссылку ответчика на положения ст. 331.1 ТК РФ как на основание для отстранения от работы суд отвергает как необоснованную.

В силу положений ст. 331.1 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Как следует из справки к обвинительному заключению, в отношении Ч. избрана мера процессуального принуждения в виде обязательства о явке, а также предъявлено обвинение в преступлении.

Преступление, в совершении которого подозревалась истица, относится к гл. 30 УК РФ «Преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления», не входящей в перечень, предусмотренный абзацем 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.

Таким образом, приказы работодателя об отстранении истицы от работы приняты в нарушение требований трудового и уголовно-процессуального законодательства и признаются незаконными.

Решение суда

Исковые требования истицы удовлетворить, признать приказы об отстранении от работы незаконными, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

М. А. Кичигина,
частный юрист

Источник: https://www.profiz.ru/kr/5_2021/spor_otstranenie/

Отстранение от должности в связи с возбуждением уголовного дела

Как уволить работника на которого возбуждено уголовное дело

​​Отстранение от работы при возбуждении уголовного дела подразумевает собой проведение работодателем определенной последовательности действий. При этом, чтобы такое решение было правомочным, руководителю предприятия нужно действовать в строго определенной последовательности.

Отстранение от должности – что это такое?

Иногда работодатели путают понятия отстранения и освобождения от должности, а ведь они имеют абсолютно разную специфику:

  • освобождение – применяется работодателем, например, в случае сдачи работником крови или выполнения важных государственных, общественных дел, при этом за самим сотрудником сохраняется его должность и размер заработка (т. е. на время освобождения зарплата платится);
  • отстранение – по сути, это недопуск сотрудника к работе по инициативе работодателя (при уголовном расследовании – по инициативе судебных органов).

Причем на время отстранения оплата труда сохраняется за ним только в случае, если имеются в виду ситуации, когда в отстранении сам сотрудник не виновен. В противном случае за ним не сохраняется заработок.

Возможные причины для отстранения

За работодателем закреплено право отстранять своих подопечных от их обязанностей в строго определенных случаях. Полный их список приведен в ст. 76 ТК РФ. В частности, обстоятельства могут быть следующими:

  1. нарушение трудовой дисциплины (пребывание на работе в нетрезвом виде);
  2. непрохождение обязательного обучения, переобучения или проверки навыков по охране труда;
  3. выявление противопоказаний к работе.

Конкретно самовольное отстранение от должности в связи с возбуждением уголовного дела работодателем законом не предусматривается.

Что это значит? Что если в отношении служащего возбуждено уголовное дело, работодатель без прошений и ходатайств иных органов отстранить работника не может.

Такая позиция вполне логична, ведь до момента вынесения приговора судом подследственный считается невиновным. Поэтому и оснований у работодателя на внедрение таких мер нет.

Условия для отстранения

Получается, сам работодатель отстранить работника, на которого заведено уголовное дело, не может. Если он составит соответствующий приказ и лишит сотрудника заработка просто по своему усмотрению, то последний в судебном порядке сможет не только восстановиться в должности, но и получить заработную плату за весь период незаконного отстранения. Возможны и компенсации.

Выходит, чтобы отстранить человека от должности, работодатель должен дождаться вынесения судебного решения? На практике возможны случаи, когда это происходит и раньше. Только вот инициатором такой «заморозки» выступает не работодатель, а судья. Т.е. до момента получения соответствующего постановления.

Особые обстоятельства

Занятие отдельных должностей накладывает на сотрудников дополнительные требования и ограничения. В частности, они касаются педагогических работников. Т.к.

такие люди постоянно контактируют и взаимодействуют с детьми, отсутствие судимости у них является одним из требований.

А как быть руководителю, если ему становится известно, что одного из учителей привлекают к уголовной ответственности?

В общем порядке для отстранения от должности требуется получение решения суда. Однако в отношении педагогических работников действуют особые условия (ст. 331.1 ТК РФ).

Согласно им, отстранить от должности учителя руководитель может даже при возбуждении уголовного дела, не имея на руках решения суда. В этом случае достаточно наличия сведений от правоохранительных органов об уголовном преследовании работника.

Правда, такая процедура возможна при совершении определенного рода преступлений, а именно преступлений против:

  • жизни и здоровья;
  • свободы, чести и достоинства;
  • половой неприкосновенности и свободы;
  • здоровья и общественной нравственности.

Полный их список приведен в абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. В остальных случаях применение упрощенной процедуры не предусматривается.

Порядок действий

Допустим, работодателю стало известно, что в отношении его подопечного возбуждено уголовное дело. Что в таком случае ему нужно делать? Если не брать во внимание преступлений, совершаемых педагогами и позволяющих производить упрощенную процедуру отстранения, то действовать следует таким образом:

  1. Дождаться получения решения суда. Причем такое отстранение от должности носит временный характер. Постановление выносится судьей не позднее 2 дней с момента получения соответствующего ходатайства от следователя или дознавателя. После оно обязательно отправляется в письменной форме по месту работы (п. 3 ст. 114 УПК РФ). В документе указывается характер преступления, сведения об обвиняемом, позволяющие идентифицировать его среди работников предприятия.
  2. Издать приказ об отстранении. В нем указываются сведения о сотруднике, основания для отстранения и время (согласно длительности нахождения под следствием).

На этом сама процедура отстранения будет закончена, однако работодатель должен помнить, что сведения об отстранении нужно правильно отображать в табеле учета рабочего времени. Так как на время такого отстранения заработная плата за сотрудником не сохраняется, то в табеле на протяжении всего периода проставляются коды «НБ» или «35».

Кстати, вместо заработка обвиняемый получает ежемесячное пособие (п. 6 ст. 114 УПК РФ). Сроки и особенности его назначения прописаны в п. 31 Постановления Правительства РФ № 1240 от 1 декабря 2012 года.

Что делать после вынесения решения?

Работодатель может быть растерян и в том случае, если в отношении отстраненного сотрудника была принято решение по уголовному делу. Ведь вне зависимости от исхода необходимо оформить все правильно. Вариантов тут всего 2: сотрудника оправдали либо обвинили. И дальнейшие действия в этих случаях будут разными.

Решение по уголовному делуЧто делать работодателю?
Работник оправданСоздается новый приказ об отмене отстранения. Сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей. За предшествующие периоды зарплату от работодателя он не получает, т.к. ему выплачивалось иное пособие от финансовой службы.
Работник осужденСоздается приказ об увольнении сотрудника. Причем последний рабочий день будет днем вынесения окончательного приговора.Работодатель обязан произвести все причитающиеся выплаты: компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и иные начисления, которые не были выплачены. За время нахождения под стражей ничего выплачивать не нужно.Также следует внести информацию о расторжении трудовых отношений в трудовую книжку. В этом случае нужно ссылаться на п. 4 ст. 83 ТК РФ. Причиной будет осуждение человека на основании судебного приговора.Важно также передать трудовую книжку бывшему сотруднику. Так как вручить ее лично не получится, необходимо направить ее по месту прописки или месту отбывания наказания.

Важно соблюсти все формальности, чтобы в последствии у бывшего сотрудника не было оснований для обращения и получения компенсации от работодателя в судебном порядке. Это позволит избежать финансовых затрат и психологических переживаний.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/otstranenie-ot-dolzhnosti-v-svyazi-s-vozbuzhdeniem-ugolovnogo-dela

Обзор вопроса о регулировании увольнения по решению суда работника на основании преступления

Как уволить работника на которого возбуждено уголовное дело

Бизнес юрист > Трудовое право > Увольнение > Основание и регулирование вопроса увольнения по решению суда законом и работодателем

В Трудовом Кодексе присутствуют положения регулирующие права как работника, так и работодателя. Согласно приведенным в нем нормам, основание для увольнения по решению суда появляется со стороны именно работодателя, в случае выявления правонарушений, совершенных трудящимся в период, когда он был на работе.

Российское законодательство

Основным регулятором во взаимоотношениях работников и работодателей признан Трудовой Кодекс.

В нем содержится набор норм, позволяющих представлять и защищать каждую из сторон таких взаимоотношений. Если рассматривать вопрос об увольнении по решению суда, то здесь действует 81 статья ТК РФ.

В ней представлены основные положения, позволяющие без согласия на то самого трудящегося, уволить его организацией. Это норма считается отсылочной, так как она смежно работает со статьями Уголовного Кодекса. В другом случае если работник не является таковым, это будет приравниваться к нарушению со стороны компании.

В обратной ситуации, уже по решению суда, работник сможет восстановиться на должность, с которой он ранее был уволен. Дополнительно ему будет выплачиваться компенсация, связанная с упущенной выгодой и затратами с исковым делопроизводством.

Других норм, которые регулируют такое положение, в законодательстве не существует. Подобная мера устанавливается только с противоправными деяниями и возможными уголовными преследованиями в отношении трудящегося.

Когда нельзя уволить по решению суда

Есть и обратные действия нормы.

В случае, когда в отношении трудящегося компании возбуждено уголовное дело, но у него нет фактического ограничения свободы и он находится под подпиской о невыезде, лицо может продолжать свою деятельность.

Пока нет судебного решения по делу, возбужденному на основании нарушения уголовного законодательства, работодатель даже в составе комиссии не сможет уволить такого сотрудника.

Другой случай связан с тем, что работник может восстановить свои права на основании вынесенного позже оправдательного приговора. После того, как решение суда вступит в силу, работодатель в установленный срок может уволить сотрудника. Однако спешить с этим делом не стоит.

Если представители защиты работника смогут обжаловать приговор, то появляется возможность в дальнейшем рассмотрении дела по существу, что наказание может быть изменено или полностью снято.

Определение даты увольнения

Расчет сроков подписания приказов и остальная бумажная работа полностью ложится на плечи работодателя. Увольнять сотрудника нельзя до наступления случая, указанного в пункте 4 статьи 83 Трудового кодекса, а именно вступления приговора суда в законную силу. Пока идет разбирательство по делу и делопроизводство, компания не может исключить обвиняемого.

Еще одним важным нюансом является тот момент, что судебное решение после вступления в законную силу не является основанием для издания в тот же день приказа об увольнении.

Законодательство представляет интересы каждой из сторон. Поэтому у обвиненного работника после вынесенного решения есть 10 суток, чтобы обжаловать его.

Только после этого работодатель может издавать необходимый указ, чтобы исключить из своего штата такого сотрудника.

об увольнении за прогулы:

Пошаговая инструкция увольнения

Теперь необходимо разобрать, как пошагово осуществляется увольнение с соблюдением законных прав и интересов каждой из сторон.

Работодателю и отделу кадров необходимо будет выполнить следующие действия:

  1. Дождаться копии вступившего в силу законного решения суда в части обвинительного заключения.
  2. Дождаться 10 суток с момента вынесение решения, в течение которых лицо может обжаловать его.
  3. Оформить приказ об увольнении.
  4. Далее, всю информацию следует передать в отдел кадров и бухгалтерию, где они должны заполнить необходимые положения в трудовую книгу.
  5. Снять копию трудовой книги работника и внести ее в архив.
  6. Выдать приказ и документы работнику.
  7. Распечатать и выдать справки о заработной плате за последние два года.

Стоит обратить внимание, что дни, пока лицо находилось под следствием, не рассчитываются как трудовые. Расчет конечной выплаты идет из фактически отработанных дней.

Приказ об увольнении

Документ состоит из нескольких частей. В верхней части приказа необходимо указать полное наименование организации, а также все ее реквизиты. Не стоит забывать, что при составлении этой бумаги требуется назначить ей номер и занести копию в архив. Для заполнения подойдет любая из действующих в этой компании форм документа об увольнении сотрудника.

В резолютивной части необходимо указать основание, ссылаясь на 81 статью Трудового Кодекса, а также на судебное решение, которое имеет собственный номер. В нем перечислены все основания, дающие возможность совершить эти действия руководителем.

Ниже резолютивной части указываются полные реквизиты лица, его должность и адрес проживания. Только после подписания и при необходимости проставление печати организации этот документ направляется в бухгалтерию и отдел кадров для осуществления дальнейших действий по увольнению.

Запись в трудовой

Сотрудники отделов кадров, которые получили от руководства копию приказа об увольнении, должны заполнить в соответствии с указанными требованиями трудовую книжку лица, указав основания для увольнения, а также номер приказа.

Далее, эта же информация вносится в личное дело человека, которое хранится в архиве компании. Сюда же прикладывается снятая копия с трудовой книги. Действия по оформлению необходимы для того, чтобы в дальнейшем, по требованию лица была возможность восстановиться с ранее снятой должности.

Передача трудовой книжки и начисленной ЗП

Бухгалтерии на основании вынесенного решения суда и приказа необходимо произвести фактический расчет уволенного сотрудника. В первую очередь подлежат оплате отработанные дни с момента последней выплаты заработной платы и до момента задержания работника правоохранительными органами.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Расчет также производится и по дням отгулов и отпусков, которые не были реализованы гражданином.

Частым вопросом у бухгалтеров является – стоит ли производить расчет дней, когда работник находился под следствием и не выполнял свои трудовые функции. Ответ прост – такие дни не подлежат расчету.

После расчета фактической заработной платы сотрудника приглашает работодатель либо вызывают его уполномоченных представителей, чтобы вручить все документы, а именно трудовую книгу, справки, выписку по расчетам за два полных года, а также начисленную заработную плату. Получить все могут и родственники по нотариальному заявлению лица, либо сам работник в течение установленного времени до отбытия до места заключения.

Уведомление органов об увольнении

Работодатель обязан самостоятельно уведомлять государственные органы, к которым причастен его работник, о том, что он был уволен на основании приказа и вынесенного ранее судебного решения по уголовному делу.

Если гражданин в период работы имел наложенные ограничения органами судебных приставов, на основании действующих задолженностей по платежам или алиментов, то после увольнения компания обязана уведомить ФССП об этом действии.

Еще одним основанием для уведомления является, если сотрудник мужского пола и возраста менее 27 лет состоял на учете в военкомате. После его официального увольнения отдел кадров должен направить соответствующее письмо в военный комиссариат по месту прописки гражданина с уведомлением о том, что он был уволен с должности.

Важные ограничения

Трудовое законодательство также защищает и интересы находящегося под следствием работника. Суммируя вышеуказанные требования к каждой из сторон можно отметить, что основными ограничениями в праве увольнения являются следующее:

  • Дело рассматривается по существу и судебного решения еще не вынесено
  • Приговор может иметь наказание в виде штрафа
  • Работнику вменяются исправительные работы

В пункте 4 статьи 83 Трудового Кодекса четко прописывается основание, дающее возможность уволить сотрудника по решению суда.

Оно заключается в невозможности выполнять в дальнейшем трудовую деятельность. Это основание возникает только если суд назначил наказание в виде лишения свободы на установленный срок.

Если наказание не имеет таких санкций, работодатель не имеет право увольнять сотрудника.

Если вступление приговора в силу задерживается

Вынесение судебного решения может затянуться не на один месяц. Здесь могут возникнуть трудности в правильном увольнении человека.

На время следственных действий, когда идет разбирательство и подсудимый находится в заключении, работодатель не имеет право увольнять такого сотрудника. На весь период его нахождения в СИЗО до вступления приговора в силу расчет заработной платы и трудовой стаж на эти дни не начисляется на основании статьи 129 ТК РФ.

Единственной возможностью уволить работника, до вынесения судебного решения считается наличие оснований, перечисленных в пункте 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В них входит:

  • хищение
  • растрата
  • умышленное уничтожение либо порча имущества

Все эти действия должны быть доказаны и осуществлены в месте выполнения работником его профессиональных функций.

В статье 81 ТК РФ дополнительно указано еще одно основание для увольнения до получения приговора. Оно связано с утратой доверия на основания возникших сомнений в осуществлении работником его трудовых обязанностей.

К примеру, если гражданин работает с ценными бумагами либо денежными средствами, а в отношении него возбуждено уголовное дело по статье 159 УК РФ «Мошенничество», он может быть уволен в связи с утратой доверия.

Для увольнения по такому основанию, пока вступление приговора в силу затягивается, необходимо получить подтверждение у правоохранительных органов. Обычно это признание самого обвиняемого по делу и заключение экспертов МВД, подтверждающее причастность лица к совершению преступления.

о том, как оспорить незаконное увольнение:

Увольнение за прогул по решению суда

Прогул является проступком при невыполнении трудовых функций. Обычно такие действия регулируются внутренними документами компании.

В случае если работник опоздал на 4 часа или не вышел в свою смену, это будет являться основанием для его увольнения по приказу руководства. Однако этого нельзя сделать пока сотрудник не предоставит письменного объяснения причины отсутствия на работе.

Существуют веские причины, по которым работник имеет право отсутствовать. К ним относятся:

  • Сдача крови
  • Посещение согласованных митингов
  • Болезни, если будет оформлен лист по нетрудоспособности
  • Отпуск
  • Присутствие в суде в качестве присяжного заседателя

Также к основаниям относятся невыполнение обязательств со стороны работодателя. К ним относятся небезопасные условия труда и не выдача необходимых средств для осуществления трудовой деятельности.

Как обжаловать приговор суда

Обжалование приговора суда может быть только в том случае, если лицо не считает себя виновной стороной по вменяемой статье. В этом случае жалобы поступают в вышестоящие органы, которые в дальнейшем рассматривают дела, по существу. Если после пересмотра проясняются обстоятельства, ранее не выявленные, дело отправляется на доработку следствию.

Далее, слушание и пересмотр дела назначается на другую дату, к которой должны подготовиться каждая из сторон. В результате, если будет доказано обратное, и лицо будет признано невиновным, вынесенный ранее в отношении него приговор полностью снимается, и гражданин может восстановиться на работу.

Ошибки при расторжении договора

Частыми ошибками при расторжении трудовых отношений являются неправильные расчеты граждан или нарушение сроков, установленных по суду.

В первую очередь это касается момента, когда работодатель спешит уволить своего сотрудника сразу после того, как против него возбудили уголовное дело. Сделать он этого не сможет по описанным выше причинам.

Другой ошибкой является нарушение сроков вступления в действие решения суда. Если же увольнение было оформлено в течение 10 дневного срока, а в дальнейшем обжаловано, и гражданин получил оправдательный приговор, работодатель обязан исправить недочеты и восстановить в должности сотрудника.

Все действия, связанные с увольнением по решению суда четко регламентированы трудовым и уголовным законодательством. Без четкого соблюдения процедуры нельзя выполнять и издавать приказы. Если же работник обнаружил нарушение этих требований, он может обжаловать решение и приказ от компании также в судебном порядке.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/uvolnenie/uvolneniya-po-resheniyu-suda.html

Увольнение по статье за воровство и как его правильно оформить

Как уволить работника на которого возбуждено уголовное дело

Есть такие категории людей, которые считают, что взять у себя на работе, к примеру, пару пачек бумаги или мешков цемента (смотря кто где работает) не преступление. На самом деле это совсем не так.

Согласно пп. “г” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ хищение на работе является поводом для увольнения.

Но есть оговорка: чтобы уволить на этом основании необходимо вступившее в силу решение суда или постановление об административном правонарушении, вынесенное компетентным органом по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Увольнение сотрудника по статье

С момента вступления в силу данного акта у работодателя есть 1 месяц на то, чтобы принять решение увольнять ли сотрудника (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Этот срок продлевается на время нахождения работника на больничном, в отпуске или отгулах.

Под хищением на работе понимается воровство имущества работодателя, коллег, или лиц, которые вообще не работают в данной организации. Для наложения взыскания у кого похищено имущество и сколько оно стоит не имеет значения.

Есть два условия:

  • работник умышленно взял не свое, с целью хищения;
  • это произошло по месту исполнения им трудовых обязанностей.

Кого за воровство не увольняют?

Однако, к наложению на нее дисциплинарного взыскания, не влекущего за собой увольнения, препятствий нет.

На тех, кто находится в отпуске или на больничном, дисциплинарное взыскание накладывается после их выхода на работу.

Если на работника, совершившего воровство, в качестве наказания за это было наложено дисциплинарное взыскание, не предусматривающее увольнения, то его увольнять нельзя, это будет означать двойное наказание за один проступок (ст. 193 ТК РФ).

Порядок увольнения

Процедура увольнения за воровство состоит из следующих этапов:

Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений

Все зависит от конкретных обстоятельств произошедшего:

  • Если хищение выявлено сотрудниками предприятия, то они должны написать докладную записку, в которой будут изложены обстоятельства обнаружения правонарушения. Затем работодатель должен проверить правдивость изложенной в записке информации, опросить очевидцев, установить чье имущество похищено.
  • Если своровано имущество работодателя, то для подтверждения его принадлежности, он должен провести инвентаризацию (п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете»). В дальнейшем акт, составленный по ее результатам, может быть приобщен к материалам уголовного или административного дела в качестве доказательства. Также подтвердить виновность сотрудника могут записи с камер видеонаблюдения, объяснения сотрудников выявивших нарушение и т. п.
  • Если недостача имущества выявлена при инвентаризации, то дополнительных документов составлять не нужно. Основанием для обращения в правоохранительные органы может служить акт инвентаризации. Предварительно следует провести внутреннее расследование, опросить материально ответственное лицо на предмет причины недостачи, попытаться установить кто совершил хищение.
  • Если хищение выявили сотрудники полиции при попытке сбыта незаконно полученного имущества, то в организации должна быть проведена проверка с целью выяснения было ли данное имущество похищено на работе. Ведь работник мог совершить кражу и в другом месте.

Обращение в правоохранительные органы

В заявлении указываются данные заявителя, должность, обстоятельства выявленного хищения, его дата и время, подтверждающие данный факт сведения, а также дата составления заявления и подпись заявителя.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

Работодатель, как заинтересованное либо, может по его заявлению получить копию решения, принятого по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Если уголовное дело прекратят, приговор вынесен не будет, а потому работодатель не получит документ необходимый для увольнения, даже при доказанной виновности сотрудника.

Вступление приговора или административного акта в законную силу

Если вынесен обвинительный приговор, то сразу после его получения уволить работника нельзя, т. к. в силу он вступит после того, как закончится срок обжалования. То же правило действует в отношении акта об административном правонарушении.

Вынесение приказа об увольнении

  • Для увольнения за воровство следует составить два приказа: “О наложении дисциплинарного взыскания” и “Об увольнении”. Первый приказ служит основанием для вынесения второго, о чем производится соответствующая запись.
  • В приказах указывается ссылка на соответствующую основанию увольнения норму Трудового кодекса, точная ее формулировка и сведения о документе, которым подтверждается совершение увольняемым хищения. Работник, при наличии у него такого желания, может получить копии этих документов.
  • До составления приказа от работника должно быть затребовано объяснение. На его написание отводится два дня. Если данная процедура не соблюдена, суд может счесть увольнение незаконным.

Внесение записи в трудовую книжку

В записи указывается такое же основание и формулировка, как в приказе.

Расчет и выдача трудовой книжки работнику

Выплата этих сумм происходит в день увольнения, а если работника в этот день на работе не было, когда он об этом попросит.

Ответственность работника, уволенного по статье за воровство представляет из себя совокупность наказания, наложенного на него судом или иным компетентным государственным органом, и дисциплинарного взыскания (если оно применено).

Кроме того, если материальный вред, причиненный хищением, не возмещен, то его можно взыскать.

Тут варианта два:

  1. добровольное возмещение ущерба;
  2. обращение с гражданским иском в суд (он может быть подан и в процессе рассмотрения в суде дела по факту хищения и после увольнения).

Если работодатель при увольнении допустит какое-то нарушение, то работник сможет через суд восстановиться на работе и взыскать с него компенсацию упущенной выгоды в виде неполученной зарплаты и морального вреда. Таких случаев довольно много.

Поэтому к процедуре увольнения по такому основанию необходимо подходить очень внимательно и соблюдать все установленные законом правила.

В связи со сложностью и большим количеством нюансов при оформлении увольнения по статье, многие работодатели избирают другой путь расставания с нечистым на руку человеком. Договариваются об увольнении без позорной записи в трудовой книжке взамен на добровольную компенсацию ущерба, чем облегчают сотруднику поиск новой работы и избавляют себя от лишних судебных тяжб и рисков.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-state-za-vorovstvo.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: