Какие надбавки в лет

Содержание
  1. Надбавка военнослужащим за выслугу лет: увеличение ежемесячной надбавки в процентах, ее назначение и как считается в 2021 году
  2. Нормативная база
  3. Условия выплаты
  4. Дополнительные начисления за ФИЗО
  5. Прибавка к пенсии военнослужащего
  6. Надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2021 году
  7. Какая надбавка положена к пенсии в 70 лет в 2021 году и ее сумма
  8. Льгота при приобретении недвижимости
  9. Какие надбавки положены по закону
  10. К страховой пенсии
  11. Фиксированная доплата
  12. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров
  13. Кто окажется в выигрыше
  14. Льготный проезд
  15. Оформление пособия по уходу за пенсионером
  16. Упразднение налога на имущество
  17. Сумма надбавки на 2021-2024 год
  18. Освобождение от НДФЛ
  19. Региональные особенности
  20. Москва
  21. Санкт-Петербург
  22. Надбавка к заработной плате – виды, размер и процент + расчет
  23. Составные части оплаты труда
  24. Надбавки и доплаты: разница понятий
  25. Виды надбавок к заработной плате
  26. Доплаты к заработной плате
  27. Кто может рассчитывать на надбавки и доплаты
  28. Пример расчета надбавок и доплат
  29. Доплаты, считающиеся спорными
  30. Документация, в которой закреплен порядок выплат
  31. На каких условиях происходят выплаты
  32. От каких условий зависит надбавка за стаж работы
  33. В КАКОМ ДОКУМЕНТЕ УСТАНОВИТЬ НАДБАВКУ
  34. РАЗМЕР НАДБАВКИ ЗА СТАЖ И СПОСОБ ЕЕ РАСЧЕТА
  35. Размер надбавки
  36. ОБРАЗЕЦ 1. ЗАПИСЬ О РАЗМЕРЕ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ
  37. Способ расчета
  38. ПРИМЕР
  39. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ
  40. Стаж для назначения надбавки
  41. Учет времени, отработанного в течение месяца
  42. Учет момента, когда у работника возникло или изменилось право на надбавку
  43. Неоплачиваемые периоды
  44. Другие условия для назначения надбавки
  45. СРОКИ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ
  46. ЧТО НАПИСАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
  47. ОБРАЗЕЦ 5. ОТСЫЛОЧНАЯ ЗАПИСЬ О НАДБАВКЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
  48. КАК УЧЕСТЬ НАДБАВКУ В РАСХОДАХ ПРИ РАСЧЕТЕ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ
  49. Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам
  50. Нормативные акты
  51. От чего зависит размер надбавок?
  52. Кто имеет право на надбавку по выслуге лет?
  53. Пример 1
  54. Пример 2
  55. Пример 3
  56. Пример 4
  57. Пример 5
  58. Какие документы нужны для оформления?
  59. Как в бухгалтерии фиксируется данная надбавка?

Надбавка военнослужащим за выслугу лет: увеличение ежемесячной надбавки в процентах, ее назначение и как считается в 2021 году

Какие надбавки в  лет

Денежное содержание военнослужащих складывается не только из оклада и звания, но и ряда дополнительных составляющих, включая и надбавку за выслугу лет.

В 2021 году порядок начисления заработной платы военным не изменится, поэтому все существующие доплаты будут использованы в полном объеме.

Нормативная база

Основополагающими документами, регламентирующие порядок начисления зарплат и надбавок военнослужащим являются:

  • ФЗ-306 от 2011 г. «О финансовом обеспечении военнослужащих» — дает право военным получать зарплату и ежемесячную надбавку согласно выслуге лет.
  • Постановление Правительства РФ №1074 от 2011 г. «О формировании окладов материального содержания военных-контрактников» — регулирует все нюансы финансового обеспечения данной категории граждан.
  • Постановление Правительства РФ №524 2000 г. «Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей».

Согласно положениям перечисленных документов надбавка военнослужащим, в том числе и в 2021 году, будет начисляться не в строго фиксированной сумме, а в процентном соотношении от материального содержания, которое прямо зависит от:

  • стажа – общего количества лет нахождения в вооруженных силах;
  • оклада – устанавливается с учетом звания;
  • оснований для льготного расчета стажа.

Надбавки вводятся не сразу после того, как гражданин приступил к своим обязанностям, а по истечении определенного периода нахождения в армии. Такой порядок призван стимулировать граждан к прохождению службы в вооруженных силах на постоянной основе.

Условия выплаты

Надбавки военнослужащим в 2021 году выплачиваются при соблюдении следующих условий:

  1. Минимальный период службы – для представителей вооруженных сил значение установлено на уровне 2 лет. Для отдельных категорий граждан стаж рассчитывается по льготной системе.
  2. Выслуга лет с учетом занимаемой должности, места и статуса – например, служба при СССР, попадание в плен, работа в правоохранительных органах или на таможне.

Расчет выслуги лет осуществляется с учетом следующих периодов:

  • служба в армии РФ, СССР, войсках стран СНГ и отдельных иностранных держав;
  • период приостановления работы в вооруженных силах по факту избрания депутатом, судьей или другим выборным должностным лицом;
  • признание безвестно отсутствующим или подтвержденный факт нахождения в плену;
  • содержание под стражей или отбывание наказания при вынесении оправдательного приговора в дальнейшем;
  • прерывание службы в армии по причине необоснованного увольнения;
  • работа в других силовых структурах.

Кроме этого законодательством определена льготная выслуга, когда в расчете стажа задействуется повышающий коэффициент. Т.е. реальный период службы для отдельных должностей в армии засчитывается с учетом поправочного значения.

Действующие параметры отражены в следующей таблице:

Должность Коэффициент

Должности летного состава, связанные с полетами на самолетах, вертолетах в рамках учебно-летной или военной подготовки.2
Должности испытателей парашютов и катапультных систем.
Должности, связанные с прыжками с парашютом.1.5
Должности участвующих в морских экспедициях.
Должности проходящих службу на морских судах.

Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2021 году будет выглядеть следующим образом:

  • 2-5 лет – 10%
  • 5-10 лет – 15%.
  • 10-15 лет – 20%.
  • 15-20 лет – 25%.
  • 20-25 лет – 30%.
  • От 25 лет – 40%.

Дополнительные начисления за ФИЗО

В 2021 и в 2021 году военнослужащие, работающие по контракту, имеют право увеличить денежное содержание за счет надбавок за ФИЗО. Суть предложения в поддержании сотрудниками отличной физической формы. При выполнении физических нормативов в ходе проверки они будут получать дополнительные выплаты в качестве премии.

Величина доплаты колеблется от 15% до 100% оклада. Параметры следующие:

  • выполнение нормативов 2 уровня – к зарплате прибавляется 15%;
  • выполнение нормативов 1 уровня – к зарплате прибавляется 30%;
  • выполнение нормативов мастерами спорта на отлично – размер доплаты 100% оклада;
  • успешное прохождение тестирования кандидатами в мастера спорта – начисляется 90% премии.

Кроме этого премиальные могут получать военнослужащие-контрактники за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Надбавки перечисляются ежемесячно в день получения базовой зарплаты на основании распоряжения руководителя подразделения. В соответствующем приказе указывается ФИО сотрудника, воинское звание, должность, выслуга лет на момент составления документа и процент надбавки.

Размер доплаты может достигать 25% от оклада. Деньги не выплачиваются, если кандидат получил низкие результаты по итогам проверки физподготовки или был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Прибавка к пенсии военнослужащего

Армейский стаж влияет не только на размер зарплаты при прохождении службы, но и на величину пенсионных отчислений после окончания карьеры.

Для получения статуса «военный пенсионер» гражданину нужно отслужить не менее 20 лет без учета возраста. Величина пособия составит 50% от должностного оклада. За каждый год службы сверх 20 лет к пенсии прибавляется по 3%.

Но максимальный размер выплат не может превышать 85% от величины зарплаты за один календарный месяц.

Надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2021 году

В статье рассматриваются условия получения дополнительных выплат военнослужащими. Указывается, от чего зависит объем дополнительных бонусов: надбавка за спортивные достижения, за добросовестное исполнение служебных обязанностей, за трудовой стаж. Объясняется, как военнослужащий может вычислить размер будущей пенсии.

Заработная плата служащих вооруженных сил РФ включает в себя несколько элементов. В 2021 году, кроме оклада по званию и должности, служители родины смогут рассчитывать на прибавку к жалованию за выслугу лет и премию за хорошую физическую подготовку. Но, к сожалению, дополнительные выплаты полагаются далеко не всем, и их величина зависит от нескольких факторов.

Для поддержания высокого статуса профессиональных военнослужащих правительство использует различные методы материального стимулирования и социальные гарантии. Среди последних выделяется следующее: обеспечение жильем, оплачиваемое медицинское обслуживание, разнообразные премиальные выплаты, добавки к основному жалованию и многое другое.

Источник: https://uszn96.ru/posobiya-i-vyplaty/nadbavka-voennosluzhashhim-za-vyslugu-let.html

Какая надбавка положена к пенсии в 70 лет в 2021 году и ее сумма

Какие надбавки в  лет

Люди пожилого возраста, а именно пенсионеры относятся к незащищенной группе населения. Единственным источником для существования является пенсия, которая, как могли многие заметить, не очень большая. Поэтому с 2021 года в гос. системе управления были внесены изменения в лучшую сторону для пенсионеров.

Теперь пенсионеры после 70 лет имеют ряд льгот. И это касается большинства сфер, таких как оплата ком. услуг, денежная компенсация, отсутствие ежемесячной выплаты на капитальный ремонт. Ведь для большинства пожилых людей, итак проблематично жить на полученную пенсию, а уж и вносить постоянные платы и вовсе неподъёмные суммы.

Льгота при приобретении недвижимости

Приобретение недвижимости лицами, достигшими пенсионного возраста, может стать основанием для получения налогового вычета с произведенных от сделки затрат. Однако процедура обусловлена рядом нюансов:

  • Предоставляется единожды в жизни;
  • Вычет производится с суммы затрат не больше 2 млн. рублей;
  • Если недвижимость приобреталась за счет заемных средств банка, то у налогоплательщика есть возможность получить вычет с:
  1. Переплаты по кредиту;
  2. Сумм страхового вознаграждения (так как по условиям ипотечных договоров предмет сделки ежегодно страхуется);
  • Воспользоваться льготой могут пенсионеры:
  1. Продолжающие трудовую функцию;
  2. Приобретшие объект не позднее трех лет со дня выхода на пенсию;
  • Ставка вычета кратна 13% (максимальная сумма дотации не может превышать 260 тыс. рублей);
  • Льгота оформляется в ФНС по месту жительства и при предоставлении следующего объема бумаг:
  1. Паспорт;
  2. Удостоверение пенсионера;
  3. Декларация;
  4. Справка о доходах;
  5. Справка из ПФР, подтверждающая получение пенсии;
  6. Свидетельство о регистрации триады прав на недвижимость;
  7. Кадастровые и технические документы объекта;
  8. Договор купли-продажи;
  9. Расписки о получении выкупной цены продавцом (в том числе и расписки по авансовым платежам);
  10. Выписка из ЕГРП;
  11. Предварительный договор купли-продажи;
  12. Ипотечный договор;
  13. Акт, подтверждающий прием-передачу объекта;
  14. Акт независимой оценки недвижимости.

Какие надбавки положены по закону

Средняя продолжительность жизни россиян составляет 73 года. Поэтому граждан, перешагнувших 80 летний порог, в России с каждым годом становиться все меньше. Правительство РФ организовало для этой категории граждан материальную поддержку. Так как у 80 летних возрастают расходы на поддержание здоровья: приобретения лекарства, услуги медицинской помощи, особенная диета и услуги сиделки.

К страховой пенсии

Сотрудники Пенсионного фонда ежедневно проводят перерасчет граждан 80 летнего возраста и старше. Законную надбавку пенсионеры начинают получать через месяц, после празднования юбилея. Для оформления надбавки, Пенсионный фонд не запрашивает от граждан предоставление дополнительных справок и документов, поэтому стоять в очередях и бегать по инстанциям не придется.

Важно! Надбавка к страховой пенсии начисляется автоматически и ежегодно индексируется.

Фиксированная доплата

Ежемесячная надбавка к страховой пенсии положена всем неработающим пенсионерам. Однако размер доплаты может возрасти, если трудовая деятельность была в Северных районах России.

В этом случае пенсионер, выработавший определенный страховой стаж в суровых климатических условиях, будет получать возрастную доплату в двойном размере.

Надбавка остается, даже если пенсионер меняет место жительство или переезжает за границу.

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров

Согласно регламенту ТК РФ, пенсионер, продолжающий трудовую деятельность после достижения обусловленного возрастного порога, может претендовать на предоставление ему отпуска без содержания.

Особенности категории:

  • Длительность отпуска – ежегодно не больше 14 дней;
  • Для пенсионеров, имеющих статус участника ВОВ, отпуск увеличен до 35 дней в году;
  • Инвалиды, достигшие возраста выхода на пенсию и продолжающие трудиться, могут дополнительно отдыхать до 60 дней в году;
  • Для получения льготы необходимо в заявительном порядке обратиться непосредственно к работодателю;
  • Поскольку возможность закреплена на федеральном уровне, отказ работнику в правомочии считается незаконным.

Кто окажется в выигрыше

На повышение могут рассчитывать граждане, которые ранее работали на производстве и имели доход, превышающий средние показатели на пятьдесят процентов. Таким образом, пенсионеры, достигшие возраста 70 лет, имеющие в прошлом высокую зарплату, в накладе не останутся. Данное новшество касается тех людей, которые имеют сорокалетний трудовой стаж.

К сожалению, остальным категориям пенсионеров – бюджетникам, работникам аграрного сектора – на особенное повышение рассчитывать не приходится.

Если в прошлом пенсионер получал небольшую зарплату, и имеет тридцатилетний стаж, пенсионное пособие приравнивается к минимальному прожиточному уровню.

Уже в следующем году при начислении зарплаты будет учитываться размер повышенной минималки. А это значит, что пенсионный налог тоже увеличится.

Льготный проезд

Для граждан-пенсионеров, ранее трудившихся в условиях Крайнего Севера, действует субсидия по компенсации затрат на проезд до места отдыха.

Льготой допускается воспользоваться не чаще 1 раза в двухлетний период. Дотация может выражаться в следующей форме:

  • Предоставление заранее купленного проездного талона/билета;
  • Предоставление компенсации по факту произведенных на проезд затрат (в том числе и за пересадки).

В некоторых случаях подобную льготу предоставляют компании-работодатели, где пенсионер некогда вел трудовую деятельность.

Особенности получения субсидии:

  1. Обращение адресуется в территориальное подразделение ПФР;
  2. Необходимо соблюсти заявительный порядок;
  3. В содержании заявления, в обязательном порядке, должны быть отражены сведения о месте нахождения учреждения, где пенсионер будет отдыхать;
  4. Период рассмотрения обращения – не дольше 10 рабочих дней;
  5. Если по произведенным издержкам полагаются компенсационные выплаты, то денежные средства поступят по тому же порядку, что и пенсионное содержание.

Оформление пособия по уходу за пенсионером

Для того, чтобы оформить надбавку по уходу за пожилым человеком, сиделка должна обратиться с заявлением в региональный отдел Пенсионного Фонда России. Заявка принимается в установленной форме ПФР. К заявлению необходимо прикрепить ряд документов:

  • гражданский паспорт (заявителя и пожилого человека, требующего ухода);
  • пенсионное удостоверение подопечного;
  • согласие пенсионера на осуществление ухода, подтвержденное нотариусом
  • справка об отсутствии официальной работы или трудовая книжка;
  • справка из налоговой, о подтверждении отсутствия ИП;
  • документ подтверждающий, что заявитель не получает пенсию, пособие по безработице или другие надбавки;
  • заключение врача о необходимости оказывать уход.

Для подачи документов, пенсионеру не обязательно посещать отделение ПФР вместе со своим опекуном. Он может вызвать работников фонда на дом или дать разрешение на передачу документов своему опекуну. Разрешение должно быть заверено у нотариуса.

Упразднение налога на имущество

Ввиду незначительных размеров пенсионных выплат и причисление пенсионеров к категории социально незащищенных граждан, налог на имущество в их отношении был упразднен.

Однако действуют некоторые оговорки:

  • Налог на имущество не подлежит взысканию только с одного недвижимого объекта, числящегося в собственности налогоплательщика-пенсионера;
  • При наличии другой недвижимости, налог с нее будет уплачиваться по общим правилам;
  • Пенсионер вправе самостоятельно определить тот объект, в отношении которого будет действовать послабление;
  • Субсидия предоставляется после подачи соответствующего заявления в срок до 1 ноября;
  • Под категорию освобожденной от налога недвижимости попадают объекты стоимостью не выше 300 млн. рублей.

При реализации права на дотацию необходимо подготовить ряд бумаг, в частности:

  1. Заявление в свободной форме;
  2. Паспорт или иной приравненный к нему документ;
  3. Пенсионное удостоверение;
  4. Документы, подтверждающие триаду прав на недвижимый объект, попадающий под льготу.

Сумма надбавки на 2021-2024 год

Ежегодно в России проводят перерасчет социального пособия, чтобы выплатить компенсацию нетрудоспособным гражданам в случае повышения цен на ЖКХ, продукты и медицинские услуги, а также при инфляции рубля. С 2021 по 2024 год индексация будет проходить следующим образом:

ГодПроцент повышенияСумма надбавки
2021На 6,6%5686,26
2021На 6,3%6044,50
2022На 5,9%6401,12
2023На 5,6%6759,58
2024На 5,5%7131,36

Данные проценты закреплены указом РФ № 350 от 2021 года и могут быть изменены в положительную или отрицательную сторону.

Освобождение от НДФЛ

Выплаты, предоставляемые гражданину после выхода на пенсию, не облагаются подоходным налогом, если они относятся к таким категориям, как:

  • Пенсия;
  • Надбавки к пенсии, обусловленные периодической индексацией;
  • Фиксированная выплата;
  • Доплата социального характера;
  • Накопительная часть пенсии (если пенсионер продолжает работать);
  • Выплаты/компенсации от предприятия-работодателя, где пенсионер вел трудовую деятельность (но не больше 4 тыс. в год) по следующим направлениям:
  1. Медицинское обслуживание;
  2. Приобретение лекарственных препаратов;
  3. Дополнительная финансовая поддержка;
  4. Подарки;
  5. Путевки на санаторное лечение.

Региональные особенности

В обеих столицах власти предоставляют дополнительные льготы и пособия и простым пенсионерам, и отдельно гражданам, достигшим 70-летнего юбилея.

Москва

Лицам пенсионного возраста, проживающим в Москве, положено (закон № 70 от 03.11.2004 г. «О мерах соцподдержки отдельных категорий жителей г. Москвы):

  • бесплатный проезд на любом виде транспорта, кроме такси и маршруток;
  • одиноким или совместно проживающим пенсионерам — освобождение от оплаты за вывоз мусора;
  • неработающим — безвозмездные путевки на лечение и оплачиваемая дорога в оба направления;
  • ежемесячное пособие — 200 руб.;
  • лекарства без их оплаты или со скидкой;
  • частично или полностью неоплачиваемый проезд на пригородном поезде.

Согласно закону № 36/2006-ОЗ от 23.03.2006 г. о соцподдержке в МО, пенсионеры Московской области сверх положенного вправе рассчитывать на полную ежемесячную компенсацию оплаты на содержание жилья либо при достижении 70 лет — 50 % оплаты за капремонт и за вывоз мусора.

Санкт-Петербург

Источник: https://NFBox.ru/pomoshch-i-lgoty/dopolnitelnye-pensioneram-posle-70-let.html

Надбавка к заработной плате – виды, размер и процент + расчет

Какие надбавки в  лет

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о надбавках к заработной плате.

Сегодня вы узнаете:

  1. Каким категориям граждан положены надбавки к зарплате и какие их виды существуют;
  2. Чем надбавки отличаются от доплат;
  3. Что такое стимулирующие доплаты и многое другое.

Всем известно, что, даже если человек устроен на работу официально, это не является гарантией того, что ему будут назначены все положенные доплаты. Поэтому сегодня разберемся, за что работодатель обязан доплачивать и на какие доплаты и надбавки работники имеют полное право.

Составные части оплаты труда

В начале разговора ответим на следующий вопрос: из чего состоит заработная плата?

Заработная плата включает в себя 2 части:

В постоянную входят оклад и районный коэффициент, а в переменную доплаты, надбавки, премиальные.

Оплата труда – своеобразный инструмент, благодаря ему компенсируются трудовые затраты всех работников. Законодательством предусмотрены меры, которые призваны не только защитить права работников, но и установить такой размер зарплаты, который будет соответствовать реальным трудозатратам.

Итак, законом установлено:

  1. Основываясь на статье 133 Трудового кодекса, любой работодатель не имеет права устанавливать сотрудникам размер оклада, который ниже МРОТ. Его размер определяется федеральным законодательством, а также региональным;
  2. Статья 143 этого же Кодекса говорит о том, оклад устанавливается учитывая тарификацию, или тарифную сетку, или разряды;
  3. Если условия трудовой деятельности на предприятии или в организации отклоняются от стандартных, то работники имеют право на компенсацию всех дополнительных трудозатрат, что указано в ст.146 — 154 ТК РФ;
  4. Работодатель обладает правом установить размер стимулирующих выплат;
  5. Работодателя Трудовой кодекс обязывает начислять и выплачивать зарплату.

Надбавки и доплаты: разница понятий

Для того чтобы стимулировать сотрудников, работодатели могут выплачивать не только положенную по закону заработную плату, но и средства, которые оформляются в виде надбавки либо другого материального поощрения. А государство, в свою очередь, обязывает руководителей оплачивать доплаты, при наступлении определенных случаев.

А сейчас рассмотрим эти моменты более подробно. Что же такое доплата?

Доплата – это вид выплаты, который носит характер компенсации, так как назначается в случае, когда сотрудник работал в праздники, совмещал свою работу с обязанностями коллеги, то есть выполнял повышенный объем работы.

Надбавка – это вид выплаты, который предназначен для стимуляции сотрудника, чтобы он хотел дальше расти и развиваться в профессии. В качестве примера можно привести надбавки за большой непрерывный стаж работы, за выслугу лет, за ученую степень и так далее.

Что касается общих черт, то она одна: обе выплаты увеличивают оплату труда работника.

А отличия их заключаются в следующем:

  • Доплаты – величина обязательная, надбавки – нет;
  • Доплата – это компенсация, а надбавка – стимулирующая выплата;
  • Надбавка подчеркивает значимость сотрудника, а доплата призвана компенсировать осложненные условия труда.

Надбавки выплачиваются по инициативе и желанию руководителя!

Виды надбавок к заработной плате

Для наглядности представим эту информацию в виде таблицы.

Таблица 1. Виды и характеристика надбавок.

№ п/пВид надбавкиКраткая характеристика
1За осуществление наставничестваВыплачивают «старожилам» предприятий за обучение молодых специалистов
2За высокую профессиональную квалификациюВыплачивают только высококвалифицированным специалистам
3Надбавки персонального характераВыплачиваются в том случае, если ценного работника нужно удержать на месте работы, а повысить его в должности либо увеличить оклад не представляется возможным
4За наличие ученой степени или званияРаботникам, защитившим кандидатские, докторские диссертации и так далее
5При наличии допуска к государственной тайнеРаботникам отдельных структур, дипломатических служб
6За владение иностранными языкамиЧасто встречается на предприятиях, выпускающих продукцию, уходящую на экспорт

Такие выплаты устанавливаются в любое время, как мера поощрения любых достижений работников (есть компании, которые осуществляют такие выплаты за участие в корпоративных спортивных соревнованиях, тем кто в течение длительного периода времени не уходит на больничный и прочее).

Перед отменой таких выплат работников нужно об этом предупредить!

Далее рассмотрим виды надбавок, которые носят обязательный характер.

Как говорит статья 149 Трудового кодекса, работодатель обязан платить за:

  1. За условия труда, являющиеся вредными, опасными или тяжелыми;
  2. За работу в суровых условиях климата (если работник весь рабочий день проводит на улице, он имеет право получать данную выплату);
  3. За работу ночью (если график не является посменным);
  4. Если работник выполняет работу, требующую высокого уровня знаний и умений;
  5. Если работник совмещает несколько должностей сразу.

Приведенный перечень является основным, могут быть и дополнительные пункты, но они определяются уже трудовым договором.

Но есть нюанс, внимание на который нужно обращать, пока еще трудовой договор не подписан, потом обжаловать это будет весьма непросто: работодатель может указать в трудовом договоре перечень работ, которые работник выполнять обязан. В этой ситуации потребовать доплату работник не может.

Доплаты к заработной плате

Доплаты, как и надбавки играют важную роль в системе оплаты труда персонала. Их виды рассмотрим также в виде таблицы.

Таблица 2. Виды и характеристика доплат.

№ п/пВид доплатыКраткая характеристика
1За увеличенную норму выработкиВыплачивают чаще всего работникам, которые находятся на сдельной оплате труда. Обязательное условие: высокое качество выпущенной продукции
2 Доплаты единовременного характераТак называемые «подъемные» для молодых специалистов
3За разъездной или вахтовый характер работВыплачиваются тем, кто работает «вахтовым» методом
4 За сверхурочную работуЕсли того требует производственная необходимость (имеется приказ руководителя и письменное согласие работника). Если работник осуществлял такую деятельность по собственной инициативе, доплаты не будет
5За работу в ночное время сутокНочным временем считается период с 22 часов вечера до 6 часов утра.
6 За работы вредного или опасного характераВыплачивается шахтерам, работникам МЧС, работникам атомных электростанций и так далее
7За выход на работу в праздничные и выходные дниОплата в данном случае происходит в двойном размере, выход осуществляется на основании приказа руководителя с письменного согласия работника.Доплата будет рассчитана в зависимости от формы оплаты труда
8За осуществления совмещения профессийПример: выплачивается за выполнение обязанностей дворника и сантехника в учреждении, или на предприятии
9За перевозку опасных грузовВыплачивается обычно в отрасли ж/д транспорта, автоперевозок и т. п.
10Районный коэффициентЗависит от региона страны, а также от природно- климатических условий труда

Кто может рассчитывать на надбавки и доплаты

Рассчитывать на установление надбавок и доплат могут не все категории работников.

Не положены данные выплаты:

  • Тем, кто работает по гражданско-правовому договору;
  • Трудящимся по договору подряда;
  • Тем, с кем заключен агентский договор.

Объясняется это тем, что правоотношения с такими лицами регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.

Те граждане, которые приняты в штат на основании трудовых договоров, даже заключенных на определенный срок или являющиеся совместителями, имеют право получать все указанные денежные выплаты.

Пример расчета надбавок и доплат

Для того чтобы понимание стало наиболее полным, рассмотрим выплату надбавок и доплат на конкретном примере.

В детском саду работник одновременно является разнорабочим и электриком. Получается, он совмещает 2 должности. На должности разнорабочего у него оклад 12000 рублей. За обязанности электрика руководство доплачивает ему сумму, которая от оклада не зависит – 10000 рублей (так прописано в его трудовом договоре). По результатам работы сумма его премиальных 4000 рублей.

Расчет оплаты за месяц будет выглядеть так: 12000+10000+4000=26000 рублей. В нашем примере надбавка и премия начислены не в процентном отношении, а в твердой сумме. Но рассчитаны эти показатели могут быть и в зависимости от оклада, то есть в процентах.

Доплаты, считающиеся спорными

В этой части разговора уделим внимание бюджетным предприятиям и учреждениям. Не секрет, что зарплату их работники получают из средств бюджета.

В связи с этим у Федеральной службы финансово-бюджетного надзора возникли вопросы по нескольким видам доплат, а именно:

  1. Доплата за работу с компьютерной и оргтехникой;
  2. Доплата за совмещение должностей.

Когда были проведены определенные контрольные мероприятия, сотрудники Росфиннадзора посчитали, что прежде чем назначать эти виды доплат, нужно провести полную аттестацию рабочих мест, в противном случае их выплата неправомерна.

Отметим, что часто предприятия и учреждения с такой позицией не согласны, а при обращении в суд, судьи встают на их сторону.

Документация, в которой закреплен порядок выплат

  1. Коллективный договор;
  2. Положение об оплате труда;
  3. Положение о премировании работников;
  4. Трудовой договор (может содержать отсылку на коллективный договор);
  5. Штатное расписание;
  6. Приказ руководителя (если выплата единовременная, а не постоянная).

На каких условиях происходят выплаты

Любые надбавки и доплаты прежде всего должны содержаться в расчетном листке каждого работника.

Есть ряд правил, которых нужно придерживаться руководителю предприятия или учреждения:

  • Перед каждым работником должна стоять задача, за успешное решение которой он получает поощрение. Но задача должна прежде всего быть решаемой, а не ставить в тупик. Проще говоря, у любого работника должна быть возможность достигнуть хорошего результата;
  • Если речь идет о премии, то сумма должна вызывать интерес, то есть быть весомой. Вряд ли работник откажется от перекуров за премию в 200 рублей;
  • Работники должны знать о том, что есть возможность получать некие поощрения, доплаты. Лучше всего извещать об этом, оформляя приложение к трудовому договору. Каждый вновь пришедший работник будет сразу с этим ознакомлен.

Если руководитель готов поощрять своих работников, доплачивать им за что-либо, значит, эти рекомендации будут вполне выполнимыми.

За размеры выплат, носящих стимулирующий характер работодатель перед работниками отчитываться не обязан. Если в связи с тяжелой экономической ситуацией, кризисными явлениями, а также по другим обстоятельствам премиальная часть заработной платы будет отменена, достаточно письменного предупреждения работников.

Единственным нарушением здесь будет только то, что работодатель проигнорировал процедуру предупреждения работников, не более того.

Вообще, если правильно стимулировать сотрудников, можно добиться поистине высоких результатов и показателей. Для этого работодателю и стоит использовать меры поощрения, стимулирующие выплаты. Это не просто повысит производительность труда, но и отразится на качестве продукции самым лучшим образом.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/nadbavka-k-zarabotnoj-plate/

От каких условий зависит надбавка за стаж работы

Какие надбавки в  лет

Надбавка за стаж работы — это стимулирующая выплата, вид премии (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Работодатель не обязан, но вправе выплачивать работникам надбавку за стаж работы.

В КАКОМ ДОКУМЕНТЕ УСТАНОВИТЬ НАДБАВКУ

Надбавки стимулирующего характера работодатель устанавливает в коллективном договоре, соглашении или в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда работников, положении о надбавках и т. п. (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Раздел документа, где прописаны порядок и условия выплаты надбавки за стаж, определяет:

  • размер надбавки;
  • порядок ее расчета;
  • условия выплаты;
  • момент ее начисления и выплаты.

Ознакомьте работников с локальным нормативным актом или коллективным договором. Дайте им расписаться на самом документе, в листе или журнале ознакомления (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

РАЗМЕР НАДБАВКИ ЗА СТАЖ И СПОСОБ ЕЕ РАСЧЕТА

Трудовой кодекс не регулирует размер надбавки за стаж и способ ее расчета. Работодатель определяет их самостоятельно.

Размер надбавки

На практике размер надбавки за стаж работы устанавливают:

  • в процентах от оклада (начислений за сдельную работу), например, 10 или 20%. Вы вправе установить не плоскую процентную шкалу надбавки, а в зависимости от стажа, например, за 10 лет работы — 10%, за 20 лет — 20% и т. д. или так, как в образце 1 ниже;
  • в фиксированной сумме (например, 5000 руб., 10 000 руб. и т. д.).

ОБРАЗЕЦ 1. ЗАПИСЬ О РАЗМЕРЕ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ

Читайте популярные статьи по зарплате

Способ расчета

База для расчета. Для расчета надбавки в процентах в базу для начисления работодатель вправе включить, помимо оклада, другие обязательные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, например:

  • средний заработок за период командировки;
  • доплату за сверхурочную работу;
  • доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  • надбавку за работу во вредных (опасных) условиях труда;
  • вознаграждение за знание иностранного языка и т. д.

ПРИМЕР

В компании работники каждый месяц получают надбавку за стаж работы более пяти лет. Ее размер — 10% от суммы начислений по окладу и доплаты за совмещение должностей.

За ноябрь бухгалтер начислил:

— О.Л. Кузнецову по окладу 30 000 руб. и надбавку за знание английского языка 2000 руб.;

— Д.Ю. Столярову по окладу 30 000 руб. и доплату за совмещение профессий 5000 руб.;

— Л.С. Плотникову по окладу 14 285,71 руб. за работу по основной должности и по совместительству 12 000 руб.

Каждый из работников имеет право на ежемесячную надбавку за стаж в размере 10%. В какой сумме бухгалтер начислит надбавку каждому работнику?

Решение

Бухгалтер начислит надбавку за стаж в ноябре:

— О.Л. Кузнецову — в сумме 3000 руб. (30 000 руб. × 10%);

— Д.Ю. Столярову — в сумме 3500 руб. [(30 000 руб. + 5000 руб.) × 10%];

— Л.С. Плотникову — в сумме 2628,57 руб. [(14 285,71 руб. + 12 000 руб.) × 10%].

В положении об оплате труда работников не было отдельных указаний, что для расчета надбавки учитываются только начисления по окладу по основной должности. А надбавка за знание языка не входит в перечень выплат, на которые начисляется надбавка.

В примере 1 бухгалтер рассчитывал размер надбавки исходя из фактических начислений по окладу и доплаты за совмещение профессий (должностей).

Выплату за знание иностранного языка он не включил в базу для расчета надбавки за стаж, поскольку положение о премировании этого не предусматривает.

А если запись в положении была бы, как на образце 2 ниже, доплату за совмещение в расчете надбавки бухгалтер не учел бы.

УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ

Главное условие выплаты надбавки — стаж работы в компании. Но не обязательно, что оно станет единственным.

Стаж для назначения надбавки

Опишите порядок исчисления стажа как можно более подробно.

Во-первых, руководителю будет проще назначать надбавку, а бухгалтеру проще считать.

Во-вторых, вы избежите споров с работниками по вопросам начисления и выплаты надбавки.

Стаж работы в других компаниях. Вы вправе предусмотреть, что время работы у других работодателей засчитывается в стаж работы, необходимый для выплаты надбавки. Практика показывает, что такую возможность допускают компании одного холдинга. Несвязанные компании, как правило, не признают стаж работы у чужих работодателей.

Начало отсчета стажа. Если компания автономна, установите, что исчисление стажа начинается с даты приема на работу.

Невыходы на работу. Определитесь, входят ли в стаж «детские», очередные оплачиваемые отпуска, отпуск за свой счет, арест, прогулы и любые другие периоды отсутствия работника.

Смена должности, переводы. Изменение должности или структурного подразделения не повлияет на исчисление стажа. Работа на разных должностях или в разных отделах одной компании при подсчете стажа суммируется.

Увольнение и повторный прием на работу. Вы вправе решить, как считать стаж в случае, когда работник увольняется, а потом поступает на работу вновь:

  • прежний стаж засчитывается или считается с нуля;
  • сохраняется и прежний стаж, и время перерыва в работе, если причиной увольнения стал призыв на срочную военную службу (образец 3 ниже) и т. д.

Учет времени, отработанного в течение месяца

Вы вправе установить, что при расчете надбавки учитываются не фактические начисления по окладу, а установленный оклад без учета отработанного времени. Тогда работники будут получать надбавку, даже если ни дня не отработают в текущем месяце.

Учет момента, когда у работника возникло или изменилось право на надбавку

Установите, что для работников, у которых в течение месяца появилось право на надбавку или ее повышение, общая сумма доплаты рассчитывается отдельно по каждому периоду. По такому же принципу начисляется сумма надбавки при изменении оклада (базы для начисления надбавки) в течение месяца.

Неоплачиваемые периоды

Определите, за какие периоды не будете начислять надбавку. Работник был в отпуске, болел, прогулял, был в командировке или бастовал. Платить надбавку или нет? Сделайте отдельную пометку для таких случаев.

Все эти условия компания определяет по своему усмотрению и с учетом своего финансового положения. Выбранный порядок пропишите в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Применяйте его в отношении всех работников, для которых выполняются условия выплаты надбавки.

Другие условия для назначения надбавки

Помимо особых требований к стажу, вы вправе установить и другие условия для назначении надбавки, например:

  • в период работы в компании сотрудник не имеет дисциплинарных взысканий;
  • в течение засчитываемого стажа трудился в режиме полного рабочего времени.

СРОКИ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ

Установите, как часто будете выплачивать надбавку за стаж:

  • ежемесячно;
  • раз в квартал или полугодие;

О сроке выплаты премий читайте в статье «Срок выплаты премии тоже изменился»

  • по окончании календарного года.

Определите, в какие сроки бухгалтер:

  • начислит надбавку;
  • выплатит ее работникам.

ЧТО НАПИСАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Оплата труда — одно из обязательных условий трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). К числу условий оплаты труда Трудовой кодекс относит:

  • размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада);
  • доплаты;
  • поощрительные выплаты.

Если работник имеет право на надбавку за стаж работы, пропишите это в трудовом договоре. Выберите один из двух вариантов:

  • укажите в трудовом договоре вид и размер надбавки, например, как показано в образце 4 ниже.

ОБРАЗЕЦ 4. РАЗВЕРНУТАЯ ЗАПИСЬ О НАДБАВКЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

  • сделайте отсылку на локальный нормативный акт или на коллективный договор, которым установлена надбавка за стаж работы (п. 2 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1, п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1), например так, как показано в образце 5 ниже.

ОБРАЗЕЦ 5. ОТСЫЛОЧНАЯ ЗАПИСЬ О НАДБАВКЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Целесообразнее сделать отсылку. Поясним почему. В компании может измениться финансовое положение, ей придется пересмотреть объем своих обязательств перед работниками, сократить «лишние».

В этой ситуации, чтобы отменить выплату или поменять размер, способ расчета, условия назначения или порядок выплаты надбавки, не придется вносить изменения в трудовые договоры со всеми работниками.

Достаточно внести изменения в локальный нормативный акт.

КАК УЧЕСТЬ НАДБАВКУ В РАСХОДАХ ПРИ РАСЧЕТЕ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ

Надбавку за стаж работы можно учесть в расходах на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 10 ст. 255 НК РФ). Статья 255 Налогового кодекса разрешает признать в налоговом учете стимулирующие выплаты работникам, предусмотренные локальными нормативными актами, трудовыми или коллективными договорами.

Компания вправе уменьшить облагаемую базу по налогу на прибыль на сумму начисленной работникам надбавки за стаж работы при условии, что работодатель предусмотрел ее размер и порядок выплаты:

  • в коллективном (трудовом) договоре;
  • локальном нормативном акте.

Такое мнение выразили:

  • Минфин России в письмах от 25.06.2014 № 03-03-10/30606 и от 28.04.2014 № 03-03-06/1/19700;
  • ФНС России в письме от 11.08.2014 № ГД-4-3/15717@.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/zarplata-online.ru/ot-kakih-uslovii-zavisit-nadbavka-za-staj-raboty-5b13c12a5816697e27a2264a

Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

Какие надбавки в  лет

Надбавка по выслуге лет положена всем работникам бюджетной сферы: учителям, врачам, военным, федеральным, а также муниципальным чиновники.

Подобная прибавка высчитывается из голого оклада, если в случае с учителями и военными это не так много в процентном соотношении по отношению к заработной плате, то в случае с военными и чиновниками данная надбавка может существенно повысить вашу зарплату.

Нормативные акты

Следующий перечень документов регулирует надбавки по выслуге лет в разных бюджетных сферах: от центральной власти и военных, до работников образовательной и медицинской отраслей.

Трудовой кодекс Российской федерации (статьи: 21, 135, 143 и другие).

Также данный тип стимулирующих надбавок регулируется множеством нормативно-правовых актов:

  • постановлением совета министров (№638);
  • приказом Минздрава РФ (№377);
  • постановлением правительства РФ (№583);
  • указом президента РФ (№1532);
  • федеральным законом (№73-Ф3) и т.д.

От чего зависит размер надбавок?

Поэтому не стоит надеяться, что у коллеги она будет такой же, как у вас, ведь сама надбавка зависит от множества факторов, о которых речь пойдет ниже.

Данная надбавка всегда рассчитывается в процентном соотношении и зависит от ряда факторов, которые мы приведем в списке ниже:

  1. род занятности (военные, МВД, образовательные и медицинские учреждения и т.д.);
  2. трудовой стаж;
  3. выслуга лет на конкретной должности;
  4. оклад, который вы получали ранее и который получаете сейчас;
  5. региональные и районные надбавки (зависят от конкретной местности);
  6. надбавки в зависимости от учреждения (устанавливаются индивидуально для той или другой отрасли);
  7. в зависимости от условий указанных в трудовом и коллективном договоре;
  8. в зависимости от указанных выплатах в положении о поощрениях (премиальные) в конкретной организации;
  9. процентное соотношение по годам выслуги:
    • выслуга до трех лет – 10% от оклада;
    • выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;
    • выслуга более пяти лет – 30% от оклада;

В военной сфере процентное соотношение надбавки по годам выслуги несколько разниться от гражданской:

  • от двух до пяти лет – 10%;
  • от пяти до десяти лет – 15%;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  • от пятнадцати до двадцати лет – 25%;
  • от двадцати до двадцати пяти лет – 30%;
  • от двадцати пяти лет и больше – 40%.

Для гражданских государственных служащих существуют следующие надбавки:

  • от двух до пяти лет – 10%;
  • от пяти до десяти лет – 15%;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  • от пятнадцати лет и больше – 30%.

Если конкретный работник имеет доступ к государственной тайне, надбавка может составлять от пяти процентов (минимум), до семидесяти пяти процентов (максимум).

Если конкретный чиновник занимается охраной гостайны, то он может получать надбавку в 20 процентов дополнительно.

Кто имеет право на надбавку по выслуге лет?

Каждый работник бюджетной отрасли имеет право получить надбавку по выслуге лет. Правда данный тип надбавки рассчитывается индивидуально от факторов, которые мы перечислили выше.

Такие надбавки также доступны и работникам не только бюджетной и государственной отрасли, но и военным, сотрудникам МВД, а также тем, кто трудоустроен официально. В последнем случае данный тип надбавки обычно меньше в процентном соотношении, ведь зарплаты работников частных областей зачастую выше, чем работников бюджетных отраслей.

Пример 1

Также этот человек получает надбавку 25% за работу в деревне: 3278 х 1.25=4097.5

Высчитываем плату за отработанные часы: (4097.5х22)/18=5008.1

Доплата за руководство классом – 20%: 4097.5х0.2=819.5

Дополнительная выплата за проверку тетрадей (22 часа) – 15%: (4097.5х0.15)х22/18=751.2

Исходя из педагогического стажа, начисляется еще 20% от чистого оклада, 3 278%20=655 руб.6 578 + 655 = 7 233 рубля – полноценная зарплата.

Пример 2

3589х1.255х1.08х(1+0.25+0.25)=6810.3 рубля

По данной формуле 1.255 это повышающий коэффициент за категорию его квалификации. 1.08 – за звание. 0.25 – надбавка за работу в деревне. 0.15 – коэффициент повышения ЗП за специфику работы.

Исходя из всего вышесказанного, его ЗП будет равна 6810.3 рубля. Вычисляем надбавку по стажу: 3589%20=717 рублей. 6810+717=7527 рублей.

Пример 3

Исходя из формул описанных выше, имеем следующее 3589×1.255×1.25 = 5630 руб.

1.255 – это повышающий коэффициент благодаря наличию у воспитательницы высшей категории. 1.25 – надбавка за работу в сельской местности. Плюсуем прибыль за фактически отработанные часы, имеем 8 445 рублей – полноценная заработная плата.

3589%20=717 рублей – надбавка по выслуге лет. 8445+717=9162 рубля, полная ЗП.

Пример 4

Ставка + специфика работы 3278x(1+0.2+0.2) = 4589 руб.

0.2 – надбавка за работу в детском доме. 0.2 – надбавка за работу в специальном учреждении.

4589%10=458.9 – надбавка за педагогический стаж. 4589+458=5047.9 рублей итоговая ЗП.

Пример 5

Тогда 3589×1.168×1.15 = 4820.7.

Где 1.168 – это повышение ЗП за первую категорию. 1.15 доплата за специфику работы.

Высчитываем надбавку за фактически отработанные часы (4820.7×24ч.)/20ч. = 5784.8.

15% данный человек получает за классное руководство (4820.7×0.15 = 723.1 руб.).

Высчитываем надбавку за проверку тетрадей (4820.7×0.15)x24ч./20ч. = 867.7 руб.

3589%10=358.9 рублей – надбавка за педагогический стаж. И того 5784.8 + 723.1 + 867.7 + 358.9 = 7734.5 – итоговая зарплата со всеми надбавками.

Какие документы нужны для оформления?

Начиная с первого рабочего дня, назначение на работу указывается в трудовой книжке.

Дальше с каждым рабочим днем трудовой стаж возрастает. В зависимости от количества проработанных лет в бюджетной сфере вы получаете соответственную надбавку, о том какие проценты и за сколько лет вы можете получить, мы писали выше.

Исходя из выше сказанного, все документы нужные для расчета вашего стажа присутствуют уже в бухгалтерии или по месту работы.А значит, все нужные расчеты будут проведены бухгалтерами самостоятельно.

Как в бухгалтерии фиксируется данная надбавка?

Она рассчитывается из чистого оклада и проходит как обычная доплата за выслугу лет в бухгалтерском расчете.

Подводя итоги, нужно подчеркнуть, что надбавки бюджетникам являются очень индивидуальными и зависят от разных факторов. А значит, ваша зарплата будет отличаться от ЗП коллеги или знакомого сотрудника, и в этом нет ничего удивительного. Правда, важно помнить, что трудовой стаж зависит от того, когда будет указано официальное трудоустройство в трудовой книжке и в соответствующем контракте.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/nadbavka-za-vyslugu-let-v-byudzhetnoj-sfere.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: