Калькулятор для расчета отпуска в

Содержание
  1. Калькулятор расчета отпускных
  2. Инструкция по расчету отпускных с помощью онлайн калькулятора
  3. Начисление выплат
  4. Расчет отпускных при увольнении
  5. Как рассчитать отпускные за полгода?
  6. Расчет отпускных в 2021 году: калькулятор онлайн
  7. Пример расчета отпускных с помощью данного калькулятора
  8. Пример 1. Расчет отпускных при сохранении заработанной платы
  9. Пример 2. Расчет учебного отпуска
  10. Пример 3. Расчет отпускных с учетом повышения окладов в расчетном периоде
  11. Онлайн калькулятор для расчета отпуска в 2021 году – взнос оплаты, сотрудник, календарь, документ, период и сумма
  12. Использование данных
  13. Финансовые показатели
  14. Применение онлайн калькулятора
  15. Расчетный период
  16. Простые примеры
  17. На что стоит ориентироваться
  18. Нюансы среднего заработка
  19. Онлайн калькулятор отпускных в 2021 году: примеры расчета, как рассчитать бесплатно – инструкция
  20. Как правильно рассчитать ежегодный отпуск в калькуляторе — инструкция
  21. Пример расчета за отработанный период для 2021 года
  22. За год
  23. Онлайн калькулятор для расчета отпускных в 2021 году в помощь бухгалтеру
  24. На основании каких документов рассчитываются отпускные
  25. Расчета отпускных (формулы расчета)
  26. При очередном отпуске
  27. Сроки выплаты отпускных
  28. Взносы в ПФР и на ОМС с отпускных
  29. Калькулятор расчет дней отпуска 2021 года — онлайн-калькулятор для кадровика
  30. Как пользоваться калькулятором дней отпуска?
  31. Законодательные нормы вычисления дней отпуска
  32. Для чего знать свой отпускной стаж
  33. Отпускные и НДФЛ
  34. Что входит и не входит в стаж для отпуска

Калькулятор расчета отпускных

Калькулятор для расчета отпуска в
Дата обновления: 20 Июл 2021

В соответствии с трудовым кодексом, по истечении определенного промежутка времени работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск своим сотрудниками.

На заслуженный отдых может рассчитывать работник, который выполнял свои должностные обязанности не менее полугода. В последующие года отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком.

Очень хороший способ произвести расчет отпускных в любое время, в том числе, нынешнем году — онлайн калькулятор, в котором прописаны все необходимые для расчета формулы.

Инструкция по расчету отпускных с помощью онлайн калькулятора

Расчет отпускных выплат при использовании программы онлайн-калькулятор осуществляется в несколько этапов. Пользователь должен в предложенной форме указать следующие данные:

  • дата начала отпуска;
  • период работы после окончания прошлого отпуска;
  • средняя зарплата;
  • доход за каждый месяц;
  • периоды исключения (т.е.перерывы в работе при наличии, например, больничные).

Изначально необходимо ввести в калькулятор данные о начале отпуска. После этого пользователь должен отметить длительность рабочего периода. Если сотрудник недавно устроился в новую организацию, то следует указать сколько времени прошло после приема на работу.

На следующем этапе указывается средний размер заработной платы. В дополнительных окнах указывается заработок за каждый месяц. После заполнения формы производится автоматический расчет отпускных выплат к выдаче сотруднику. При этом обязательно учитывается сумма НДФЛ.

-инструкция — как пользоваться калькулятором при расчете отпускных:

Начисление выплат

Формирование отпускных производится при учете множества различных факторов. Наиболее значимым из них является усредненный показатель заработной платы, которые включает в себя основные и добавочные выплаты:

  • заработную плату;
  • надбавки;
  • премии;
  • доплату за выслугу лет;
  • доплату за сложность;
  • доплату за вредность.

Во время проведения соответствующих расчетов при условии начисления премий следует помнить, что ежемесячные надбавки включаются в итоговую сумму только при условии, если период их начисления входит в расчетный. Ситуация, при которой премиальные оклады были начислены многократно в течение одного месяца, обязывает бухгалтера указывать лишь один из них.

Расчет отпускных при увольнении

Расчет отпускных при увольнении осуществляется по определенной формуле и производится с учетом неиспользованных дней для отдыха. Если такие есть, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ за них положена денежная компенсация в случае, когда работник не желает отгулять их перед увольнением.

Весь доход, который был начислен сотруднику за время работы, делится на количество отработанных месяцев.

После этого полученное значение среднего дневного заработка необходимо разделить на коэффициент 29,3.

Это постоянное значение отражает количество календарных дней года, уменьшенное на количество нерабочих праздничных дней согласно законодательству и деленное на количество месяцев в году — 12.

В отличии от проведения расчета для работающих сотрудников, при увольнении необходимо провести еще одну операцию полученную цифру умножить на количество суток, которые не были использованы для отдыха.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по двум возможным формулам:

  1. Когда отпуск рассчитывают в календарных днях. Размер компенсации = среднедневной заработок ×кол-во календарных неотгулянных дней.
  2. Когда отпуск рассчитывается в рабочих днях. Компенсация = среднедневной заработок ×кол-во только рабочих неотгулянных дней.

Как рассчитать отпускные за полгода?

При условии, если сотрудник проработал в новой организации меньше года, то изначально следует определить длительность отпускного периода.

Этот показатель будет одним из основополагающих при проведении окончательного расчета. Для определения коэффициента число положенных отпускных дней следует разделить на 12.

Полученная цифра умножается на количество месяцев, которое сотрудник полностью отработал в компании.

Важно учесть, что при подсчете количества отработанных месяцев есть свой нюанс. Если сотрудник отработал менее половины месяца, он не будет засчитан при расчете во время увольнения. Для месяца из 31 дня это 16 дней, для 29-дневного — 15 дней.И на конечном этапе производится умножение количества отработанных дней на средний ежедневный заработок.

Процедура расчета отпускных регулируется законодательством, поэтому механизм проведения работ в государственных и частных организациях не будет отличаться. Благодаря этому права сотрудников надежно защищены.

Также в разделе калькуляторы Вы сможете:

— рассчитать больничный онлайн;
— рассчитать дату ухода в декретный отпуск.

Источник: https://socstrah24.ru/kalkulyator-otpusknyx/

Расчет отпускных в 2021 году: калькулятор онлайн

Калькулятор для расчета отпуска в

Калькулятор отпускных в 2021 году – удобное автоматическое онлайн решение для расчета суммы выплат при отпуске бесплатно.


Расчет отпускных сумм производится бухгалтерией организации на основании внутренних нормативных документов и за каждый календарный день отпуска. При этом применяются правила статьи 139 Трудового кодекса и Положения для исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Как посчитать, если ничего сложного в формуле расчета нет, но возникает ряд нюансов, которые требуется учитывать. Это не только попадающие в период отпуска праздничные дни (новогодние каникулы, государственные праздники), но и другие моменты:

  • сотрудник ранее нигде не работал (при расчете отпускных участвуют суммы дохода за предшествующие 12 месяцев);
  • совместителю;
  • официальный нерабочий день;
  • учебный отпуск на сессию;
  • дополнительный отпуск инвалиду или донору и т.д.

В связи с увеличением федерального МРОТ после 1 января 2021 года до 12130 рублей, калькулятор расчета отпускных в 2021 году считает по новому. Пример расчета смотрите ниже.

Как рассчитать отпускные? В вопросе этом на выручку придет онлайн-калькулятор отпуска, который максимально точно рассчитает сумму по заданным параметрам. Поскольку в его основу заложены все утвержденные законодательно правила, то можно с уверенностью говорить о правильности его работы. Главное со стороны бухгалтера – ввести верные данные.

Данный калькулятор так же может рассчитать отпускные, учитывая повышение оклада и выплату премий в расчетный период.

Пример расчета отпускных с помощью данного калькулятора

Расчет отпускных онлайн-калькулятор производит последовательно в два раздела, где задаются начальные параметры, и заполняется сводная таблица по суммам заработка помесячно. В итоге будет рассчитан и выведен на экран размер отпускных.

Разобраться в принципе работы онлайн-калькулятора поможет практические примеры. Покажем действия пошагово.

Пример 1. Расчет отпускных при сохранении заработанной платы

Сотрудник предприятия выходит по графику в очередной оплачиваемый отпуск, который запланирован с 1 по 14 августа 2021, что составляет 14 календарных дней. В течение 12 предшествующих месяцев он не был на больничном, но брал 2 дня без сохранения заработной платы с 10 по 11 мая 2021 г.

В первой части калькулятора вводим указанные данные и переходим по кнопке «Далее» на страницу ввода сумм заработной платы.

Если работник отсутствовал на рабочем месте, а именно при:

  • командировке;
  • больничном;
  • отпуске по уходу за ребенком и без содержания;
  • др. периоды описанных в п. 5 ПП РФ №922 от 24.12.2021 года;

при расчете среднего заработка в расчетном периоде эти дни не учитывают.

Для ввода данных отметьте галочкой “Есть периоды исключения” и выберите нужные даты. Если требуется нескольких, то нажмите «Добавить еще один период».

В следующем окне приступаем к вводу данных по зарплате за последние 12 месяцев, которые будут участвовать в расчете отпускных сумм. Предположим, что работник ежемесячно получал по 25 000 рублей. Автоматически суммируются отработанные дни, годовой заработок и рассчитывается средний дневной заработок.

После нажатия кнопки «Далее» переходим к итогам вычисления отпускных. Калькулятор выводит формулу расчета и полученную сумму отпускных. Дополнительно с нее будет высчитан НДФЛ по ставке 13 %. Ниже отразится размер полагающейся выплаты за вычетом налога.

Пример 2. Расчет учебного отпуска

Сотрудника отправляют на запланированный учебный отпуск. Все данные остаются прежними, необходимо только уточнить сколько процентов заработной платы сохраняется за работником. (См. статьи 173-176 ТК РФ). В нашем примере, предположим, что ему положено 50%, но не менее минимального размера оплаты труда.

Заполняем все поля как в прошлом примере.

В поле “Вид отпуска” выбираем “Учебный” и отмечаем нужный …% сохранения зарплаты. Отмечам период исключения по учебному отпуску, в нашем случае получилось 2 дня.

Получаем сумму к выплате отпускных с НДФЛ и без вычисления.

Заметим, что некоторые поля помечены знаком вопроса. Это подсказки, которые полезны для бухгалтера любой степени подготовки. Следует обратить внимание и на такой момент, как сумма рассчитанного калькулятором НДФЛ. Она является примерной. Для более точного подсчета необходимо учесть начисления, размер налога и вычетов с начала года.

Пример 3. Расчет отпускных с учетом повышения окладов в расчетном периоде

При повышении оклада или тарифной ставки для индексировании отпускных необходимо руководствоваться п. 16 Положения о средней заработной платы. В нем говорится о том, что рабочий из-за ухода в отпуск не должен получить меньше денег.

КИ – коэффициент индексирования. Рассчитывается как: Новый оклад / Старый оклад.

В этом случае отпускные считаются по определенным правилам, если:

  • в расчетном периоде повысили зарплату – корректируются все предыдущие начисленные суммы;
  • после расчетного, но до начала отдыха – корректируются средний заработок.
  • во время отпуска, КИ умножается на оставшиеся отпускные после увеличения оклада.

Важно: Данные условия применяются, когда увеличение зарплаты произошло по всему предприятию. Если для одного сотрудника или отдела начисляются суммы без КИ.

Рассмотрим пример когда:

  • работник в 2021 году отправляется в отпуск с 13.06 – 10.07;
  • с 1.02.2021 года всем сотрудникам повысили зарплату с 14 000 до 17 500 рублей, КИ – 1,25;
  • других начислений не было;

Источник: https://trudtk.ru/raschet-otpusknyh-kalkuljator-onlajn/

Онлайн калькулятор для расчета отпуска в 2021 году – взнос оплаты, сотрудник, календарь, документ, период и сумма

Калькулятор для расчета отпуска в

Продолжительность расчетного периода для оплачиваемого отпуска напрямую зависит о того, сколько именно сотрудник осуществлял свою профессиональную деятельность в конкретной организации. В любом случае, данный временной промежуток не может быть больше 12 месяцев.  Четкие правила расчета не содержатся в регламентирующей нормативной документации.

Если сотрудник устроился в компанию меньше года назад, то расчетный период для него будет меньше 12 месяцев. За начало берется день непосредственного старта осуществления трудовой деятельности.

Для понимания того, как можно рассчитать отпускные на онлайн калькуляторе в 2021 году, необходимо ознакомиться с законодательными правилами, использованием данных, финансовыми показателями, нюансами расчетного периода, с простыми примерами и с нюансами среднего заработка.

В соответствии со статьей №122 Трудового Кодекса Российской Федерации право на использование отпуска возникает у каждого конкретного работника после полугода непрерывной деятельности. До этого момента отдых предоставляется исключительно на основании взаимного согласия сторон.

Несмотря на это, существует определенная группа сотрудников, в пользу которых отпуск должен предоставляться раньше на законных основаниях.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

К ним относятся:

Что касается следующих лет работы, то время на отдых выделяется в любое время календарного года в соответствии с установленным ранее графиком оплачиваемых отпусков.

Согласно нормативам, указанным в статье №291 Трудового Кодекса, работники, которые заключили трудовое соглашение на срок до 60 дней, могут получить оплачиваемый отпуск на срок до 2 дней за каждый месяц работы. Сезонные сотрудники получают право на отдых абсолютно аналогичным образом.

Статья 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска

Использование данных

Для расчета отпусков всем без исключения работодателям нужно обладать определенным набором данных.

Сама процедура начинается с формирования следующих документов:

Стандартное заявлениеСоставляется сотрудником, после чего передается на рассмотрение в кадровый отдел предприятия.Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск
Приказ, составленный по форме Т-6Формируется руководством организации на основании данных, представленных в графике отпусков (к расчетным мероприятиям можно приступить только после оформления данной бумаги).Cкачать бланк унифицированной формы Т-6
Записка – расчет по форме №Т-60Формируется на базе приказа от руководителя кадрового отдела и направляется на обработку в бухгалтерию, которая, в свою очередь, проводит расчет сумм за отдых на основании предоставленных данных (информация, содержащаяся в записке, берется из расчетных ведомостей организации).

Стоит отметить, что при наличии указанного выше пакета документации уполномоченный сотрудник компании может воспользоваться специальным онлайн калькулятором для расчета оплачиваемого отпуска.

Отпускные входят в заработную плату всех работников. Именно поэтому с конкретных сумм нужно обязательно удерживать НДФЛ и перечислять его в установленный уровень регионального бюджета точно в заявленный срок.

Расчет налога может быть проведен также в режиме онлайн. Для определения итоговой суммы сора применяются следующие ставки: для граждан Российской Федерации -13%, для иностранцев – 30%.

Сумма налогового сбора, снятая с отпускных средств, должна быть перечислена в ФНС в последний день месяца. Если конкретная дата выпадает на выходной или праздник, то день перечисления передвигается на ближайший рабочий день в автоматическом порядке.

Финансовые показатели

Продолжительность классического ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Использовать право на отдых может каждый конкретный сотрудник, который был оформлен в качестве работника на основании стандартного трудового соглашения.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным на определенный год. По соглашению с руководителем можно добиться переноса на другое время.

Из рассматриваемого расчета важно исключить те дни, в течение которых работник находился на больничном отдыхе или в декретном отпуске по уходу за новорожденными детьми. Полноценный список подобных периодов оговаривается в Письме Министерства труда РФ №14-1/В-351 от 15 апреля 2021 года.

Что касается праздничных дней, то отпуск может быть в автоматическом порядке продлен на них без необходимости выплаты заработной платы.

Например, если сотрудник уже на отдых перед Новым Годом, то при определении периода для следующего отпуска праздничные дни не будут учитываться в качестве отработанного времени.

Возможны и такие ситуации, когда период исключается из расчета полностью. В таком случае за основу берется предыдущий период, в течение которого работник осуществлял полноценную профессиональную деятельность.

Интересно, что из расчета могут исключаться также те дни простоя, которые были допущены по вине непосредственного работодателя. Компании сами определяют, являются ли причины временного прекращения деятельности достаточными для установления режима простоя. Чаще всего это случается в результате прекращения поставок товаров или комплектующих.

Для определения фактической суммы возмещения используется также такой финансовый показатель, как выплаты в расчетном периоде.

В соответствии с Постановлением №922 под учет попадают все выплаты в пользу сотрудника, которые утверждаются в положении оплаты и стимулирования трудовой деятельности, независимо от установленного способа (может использоваться натуральное выражение).

В расчет не нужно включать следующие категории выплат:

  • премирование;
  • дополнительные вознаграждения;
  • компенсация издержек на транспортные и пищевые расходы;
  • оплата обучения;
  • повышение квалификации.

Применение онлайн калькулятора

Онлайн калькулятор может быть использован сразу после определения некоторых показателей. В первую очередь следует вычислить конкретный расчетный период. Его продолжительность напрямую зависит от того, как долго сотрудник осуществляет свою профессиональную деятельность.

Если он был принят нанимателем больше года назад. То за расчетный период принимаются 12 месяцев до дня выхода в отпуск.

Может случиться так, что гражданин работает в компании меньше года. В соответствии с расчетными правилами, период в такой ситуации будет включать в себя все время фактического трудоустройства.

Законодательство гласит, что при выбранном способе вычисления из периода расчета должны в обязательном порядке исключаться следующие дни:

Что касается праздников и выходных, то их из конкретного расчета периода исключать не нужно. Калькуляторы можно использовать абсолютно бесплатно.

Образец формы Т-60

Расчетный период

Практика показывает, что за расчетный период берутся 12 календарных месяцев перед началом непосредственного отдыха. Например, если работник берет отпуск с 14 августа 2021 года, то расчет должен начинаться с 1 августа 2021 года по 30 сентября 2021 года.

В той ситуации, когда весь расчетный период выпадает на декретный отпуск, то уполномоченным лицом должен приниматься во внимание предшествующий год.

Ничего менять не нужно, если рассматриваемый период выпал на декрет частично.

За фактически отработанное время принимаются все рабочие, праздничные и выходные дни до окончания срока действия трудового договора.

Исключать нужно только больничные, командировки и прочее прекращение трудовой деятельности на временной основе. Что касается количества дней в месяце, который был полноценно отработан, то их число всегда будет одним и тем же – 29,3.

Если нужно подсчитать количество дней в неполном месяце, то рекомендуется применять следующую стандартную формулу:

КДМ / ЧКД х 29,3

Где:

КДМЧисло реально отработанных дней в течение календарного месяца.
СКДКоличество дней в месяце.
29,3Среднее число дней в месяце.

Под учет не попадают только те дни, которые выпадают на исключительные периоды, регламентированные действующим федеральным законодательством.

Простые примеры

Для понимания характерных особенностей того, как считается отпуск в 2021 году, нужно рассмотреть следующий пример:

Учитель Петров И.А. составил заявление на прохождение отпуска с 1 марта по 20 марта 2021 года. Сумма его ежемесячного оклада составляет 48,5 тысяч рублей. В конце 2021 года в его пользу была начислена выплата единовременного характера по факту выслуги лет в размере 10 тысяч рублей.

Кроме того, Петров И.А. каждый месяц получал денежную компенсацию за проезд на общественном транспорте в размере 4,2 тысяч рублей и за использования мобильной связи – 1,2 тысяч рублей. Последний расчетный период был отработан в полном формате.

Дальнейший порядок определения фактической суммы отпускных имеет следующий вид:

Определение действительного расчетного периодаС 1 марта 2021 года по 31 февраля 2021 года – был отработан полностью.
Определение выплат, которые должны в обязательном порядке включаться в расчетную процедуруДля расчета берется оклад работника и полученная им единовременная выплата. Что касается компенсационных выплат за бесплатный проезд и использование телефонных услуг, то эти денежные средства не попадают под учет.
Определение средней заработной платы48 500 x 12 месяцев + 10 000 / 12 = 49 333 рублей в месяц.
Расчет фактической суммы отпускных49 333/ 29,3 x 20 дней = 33 674 рублей.
Определение суммы для перечисления в пользу работника
  • 33 674 x 13% = 4 378 рублей (сумма НДФЛ);
  • 33 674 — 4378 = 29 296 рублей.

Стоит отметить, что вычисленная сумма налоговых выплат по НДФЛ должна перечисляться в бюджет в тот же день, когда сотруднику выплачиваются отпускные. При увольнении данный параметр не учитывается.

На что стоит ориентироваться

Расчетная процедура должна проводиться в полном соответствии с нормативами, прописанными в действующем законодательстве.

В рамках исчисления средней заработной платы важно делать упор на статью №139 Трудового Кодекса РФ. В этом акте говорится о том, за какой срок нужно исчислять средний доход за день, и какой именно поправочный коэффициент должен применяться во время расчетов.

Там же прописывается возможность использования прочих расчетных периодов, если это предусматривается положениями коллективного соглашения.

Ориентироваться нужно и на Постановление Правительства РФ №922. В данном документе приводится полный комплекс выплат, который должен учитывать работодателем.

Другими словами, уполномоченному бухгалтеру нужно в первую очередь исключить из расчета те выплаты, которые не могут быть включены в среднюю заработную плату. Положения вышеуказанных актов необходимо знать и держать под рукой.

Нюансы среднего заработка

Средняя заработная плата рассчитывается в соответствии со статьей №139 ТК РФ. В базу данного показателя закладываются все социальные выплаты, включая пенсии и пособия.

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

Стоит отметить, что во внимание не принимаются те издержки, которые уже применялись при расчете ранее:

  • больничный лист;
  • командировочные;
  • отпускные.

Для фактического определения показателей средней заработной платы нужно принимать в непосредственное внимание следующие факторы:

  • зарплата, премии и прочие доходы, которые были установлены организацией;
  • разнообразные надбавки и поправочные коэффициенты;
  • выплаты в пользу тех лиц, которые проходят службу в государственных учреждениях;
  • другие доплаты, которые предусматриваются нормами актуального законодательства.

Важно помнить о факте того, что командировка гарантирует сотруднику сохранение среднего заработка, а не фактического ежемесячного дохода. Об этом подробно говорится в Постановлении №749 от 13 октября 2008 года.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://talskol.ru/onlajn-kalkuljator-dlja-rascheta-otpuska-v-tekushhem-godu/

Онлайн калькулятор отпускных в 2021 году: примеры расчета, как рассчитать бесплатно – инструкция

Калькулятор для расчета отпуска в

Уход в ежегодный отпуск гарантирует трудящемуся начисление выплаты под название «отпускные». Расчет проводится на основе заработанных средств за последний год работы — высчитывается средний заработок за 1 день и умножается на длительность отдыха в календарных днях.

Считать выплату нужно в соответствии с Положением о среднем заработке к Постановлению №922. Чтобы не разбираться в изложенных правилах, предлагаем рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе бесплатно. Это простой расчетчик, в который достаточно вбить несколько параметров для получения суммы, которую должен начислить работодатель.

Как правильно рассчитать ежегодный отпуск в калькуляторе — инструкция

Онлайн расчетчик отпускных поможет самостоятельно высчитать сумму за предоставленных отпуск за отработанный период, а также проверить правильность начисления работодателя.

Сумма, полученная в калькуляторе является той величиной, которую начисляет работодатель. Для подсчета отпускных к выплате на руки, от результата расчета нужно отнять 13 процентов подоходного налога.

Инструкция по расчету отпуска в калькуляторе:

Шаг 1. Указать дату начала отпуска.

Во втором поле онлайн калькулятора нужно нажать на значок календаря и выбрать дату начала ежегодного отпуска (в соответствии с приказом). Также выбирается дата окончания отдыха в поле справа.

После указания сроков появляется возможность заполнения данных о доходе сотрудника за расчетный период (12 кал.мес. перед месяцем ухода в отпуск).

Шаг 2. Указать зарплату в расчетном периоде.

В калькуляторе предусмотрено два варианта указания заработной платы:

  1. Если каждый месяц размер заработка был одинаков, то его нужно указать в верхнем поле онлайн расчетчика «ежемесячная зарплата».
  2. Если заработок менялся в последний год, то для каждого месяца нужно показать значение отдельно, поля для указания дохода появятся после выбора даты начала ежегодного отпуска.

Важно! В зарплату можно включить только те выплаты, которые связаны с оплатой труда (оклад, тарифы, премии). Указывается начисленная сумма работодателем до удержания НДФЛ.

Шаг 3. Указать отработанные дни.

Для каждого месяца расчетного период нужно обозначить количество отработанных дней. Автоматически в онлайн калькуляторе уже указано календарная продолжительность.

Если весь последний год сотрудник исправно трудился, не пропуская рабочих дней, то ничего менять не нужно. В этом случае считается, что в каждом месяце отработано среднемесячное число дней — 29.3.

Если в каком-то месяце были исключаемые дни, то для него нужно поставить количество отработанных календарных дней. Данный показатель высчитывается как разность между общий числом дней в месяце и числом исключаемых дней.

Не учитываются дни следующих периодов:

  • служебные командировки;
  • нахождение в любом виде отпуска;
  • время нетрудоспособности по больничному листу;
  • время декрета по беременности и уходу за ребенком;
  • дни простоя в работе;
  • дни отсутствия на рабочем месте в связи с забастовкой;
  • прочие дни отсутствия на работе, когда за человек сохранялся средний доход.

После указания сроков ежегодного отпуска, дохода и отработанных дней выполняется автоматический расчет отпускных. Результаты подсчета можно посмотреть внизу калькулятора.

Указанная сумма отпускных является начислением, с которого бухгалтер удержит 13%.

В итоговых расчетах можно увидеть суммарный заработок за период, величину среднедневного дохода и начисленную сумму выплаты за отпуск.

Ниже на примерах даны пояснения, как именно рассчитать в калькуляторе оплату при различных исходных данных.

Пример расчета за отработанный период для 2021 года

Чтобы правильно высчитать отпускные за отработанный период, важно установить какой временной отрезок будет являться расчетным периодом.

По закону это 12 календарных месяцев (с 1го по последнее число) без учета того месяца, в котором начинается ежегодный отдых.

Хорошо, если сотрудник трудится больше года в организации, тогда расчетный период определить легко.

Если же трудовая деятельность менее года, то за расчетный период принимается время работы с дату трудоустройства по последнее число месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.

Если трудовая деятельность менее 1 месяца, то расчетный период — фактическое время работы в компании.

Если весь предыдущий год состоял из исключаемого периода (частый случай — это декрет), то следует брать 12 месяцев перед началом неучитываемого периода.

Ниже на примерах рассмотрены различные случаи расчета отпускных в калькуляторе.

За год

Первый случай, это когда сотрудник работает в компании более одного года и уходит в очередной отпуск на 28 дней.

Исходные данные:

Сроки отпуска

Источник: https://9trud.ru/kalkulyator-rascheta-otpusknyx/

Онлайн калькулятор для расчета отпускных в 2021 году в помощь бухгалтеру

Калькулятор для расчета отпуска в

Если у человека есть заключенный трудовой контракт, то нормативные акты гарантируют ему право на получение отпуска, при условии, что он проработал на предприятии определенное количество времени.

Данный период подлежит обязательной оплате со стороны администрации фирмы. Эта оплата может быть определена специалистами в компании или с помощью сервиса калькулятор отпускных в 2021 году.

Калькулятор онлайн чаще всего применяется на малых предприятиях.

На основании каких документов рассчитываются отпускные

Выделяют следующие бланки, на основании которых производится определение сумм отпускных работнику:

Внимание! Имея на руках эти документы представитель компании может воспользоваться онлайн калькулятор отпускных и посчитать эти суммы.

Расчета отпускных (формулы расчета)

Калькулятор расчета ежегодного оплачиваемого отпуска можно использоваться, когда нужно определить не только суммы отпускных, но и для такого начисления, как компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

При очередном отпуске

Первым делом нужно определиться с расчетным периодом, за который будет осуществляться выборка показателей по зарплате. Методика расчета среднего заработка для отпуска основана на использовании периода в виде 1 года. Однако, субъект бизнеса имеет возможность применять и расчеты за квартал, полгода и т. д.

Внимание! Главное ограничение последнего варианта исчисления отпускных — полученный результат по расчету за установленный период должен быть больше или равен, когда применяются более короткие по времени периоды.

Расчет отпускных онлайн калькулятор производит основываясь на методике расчета за год.

Сначала определяется средний заработок работника за выбранный расчетный период. Его можно определить, используя следующую формулу:

СЗднев = (ЗП1+ЗП2+…+ЗП12)/12/29, 3

Когда осуществляется выборка зарплаты помесячно из зарплатных ведомостей, из сумм, принимаемым к учету, исключаются пособия по листкам нетрудоспособности, рассчитанные начисления по ранее предоставленным отпускам, а также иные выплаты, которые исключаются из расчета на основании Постановления № 922.

Нужно обязательно учитывать периоды предоставленных ранее отпусков и болезни, когда производится расчет. Выбрасывать их из расчета нельзя. Коэффициент 29,3 нужно в этих случаях пересчитать на отношение фактически отработанных дней по календарю в месяце на общую продолжительность соответствующего месяца.

Коэф. расч.=Число дней, относящихся к периоду работы (вместе с выходными)/Число дней в месяце по календарю*29,3

Сумма, причитающаяся работнику за отпуск, определяется по формуле:

СУМОТП = СЗднев * Число дней в отпуске

Внимание! Для определения начисление по дополнительному отпуску могут применяться эти же формулы. Допускается расчет отпускных по основному и дополнительному отпускам объединять в один.

Расчеты при увольнении по собственному желанию также включают в себя и определение отпускных. Это нужно делать в том случае, когда на дату увольнения у сотрудника остались дни отпуска, которыми он не воспользовался.

По закону, за каждый месяц на работе нужно начислить 2,33 дня отдыха. При этом если в месяце выработано менее 15 дней, то его из расчета нужно изъять, а если больше 15 дней — то посчитать как целый месяц.

Кадровик должен определить, каким количеством дней не воспользовался увольняющийся, и проставить их в записке-расчете.

Принцип расчета компенсации не особо различается с расчетом обыкновенных отпускных. Для удобства можно рассчитать отпускные онлайн.

Расчет среднего заработка нужно произвести по формуле:

СЗднев = (ЗП1+ЗП2+..+ЗП12)/12/29,3

Если какой-то месяц был выработан работником не полностью, то коэффициент 29,3 подлежит пересчету:

Коэф. расч.=Число дней, относящихся к периоду работы (вместе с выходными)/Число дней в месяце по календарю*29,3

В результате сумма компенсации определяется так:

КомпНеисп=СЗднев*Количество дней отпуска, которые остались неиспользованными

Сроки выплаты отпускных

Закон устанавливает, что работодатель обязан выплатить отпускные выплаты работнику не позднее трех дней до момента ухода того в отпуск. Если же установленный день приходится на выходной либо праздник, то переносить срок выплаты нельзя — необходимо будет выдать отпускные заранее.

Если работник написал заявление на предоставление отпуска прямо перед ним, то закон разрешает выполнить расчет и выдачу отпускных в течение трех дней с момента получения заявления.

Нельзя задерживать выдачу отпускных с целью их перечисления вместе с авансом, основной частью зарплаты либо иными выплатами.

Также нужно помнить, что в законе не регламентируется верхняя граница выдачи отпускных. В результате, фирма может выплатить оплату отпуска в тот период, когда ей будет это удобно, не дожидаясь наступления 3-х дневного промежутка. В частности, это можно сделать за 2 недели до отпуска при выдаче сотруднику уведомления о приближении времени отдыха.

Дату выдачи отпускных нельзя перенести и в том случае, если сотрудник попадает под сокращение, либо он оформить отпуск с идущим после него увольнением. В последнем случае отпускные нужно выдать за 3 дня до ухода на отдых, а окончательный расчет выдается в завершающий день работы в компании.

При несоблюдении установленных законом сроков на виновных может налагаться наказание:

  • На компанию — от 30 до 50 тыс. руб.;
  • На должностное лицо — от 10 до 12 тыс. руб.;
  • Предприниматель — от 1 до 5 тыс. руб.

Важно! Если такое нарушение выявляется повторно, поскольку ранее этот работодатель уже имел наказание на несоблюдение даты выдачи отпускных, то размер штрафа может быть увеличен.

Суммы отпускных — это одна из частей заработка работника, а потому с них необходимо выполнить удержание налога НДФЛ и перечислить его в установленный срок в бюджет. Работнику на руки нужно выдать отпускные после удержания данного налога. Расчет отпускных онлайн калькулятор поможет это сделать правильно.

При определении налога НК обязывает применять следующие ставки:

  • Для граждан России — 13%;
  • Для граждан иностранных государств — 30%.

Сумму налога, которая была снята с отпускных, нужно перечислить в бюджет в завершающий день месяца, когда этот налог был рассчитан. Если такой день попадает на выходной или же праздник, то дата перечисления автоматически сдвигается на ближайший рабочий день.

Определенные суммы отпускных, а также удержанный с них налог нужно отражать в отчете 6-НДФЛ. Если у разных сотрудников перечисление производилось в разные дни месяца, то на каждый случай перечисления отпускных нужно будет внести в отчет отдельную строчку. А вот если разным работникам перечисление производилось в один день — их суммы можно объединить и показать единой строкой.

Отчет заполняется следующим образом. В графы 100 и 110 записывается дата, в которую произведена выплата отпускных. В графу 120 записывается последний день того месяца, в котором выполнена выдача — по закону, именно в этот день нужно произвести перечисление налога в бюджет. затем в графы 130 и 140 заносится сумма отпускных и сумма удержанного с них налога.

Взносы в ПФР и на ОМС с отпускных

После того как бухгалтер рассчитал отпускную выплату, которая причитается работнику, он также должен начислить на нее взносы в соцфонды.

Это необходимо сделать на следующие виды начислений:

  • Основной трудовой отпуск;
  • Дополнительный отпуск, который дается за особые условия труда;
  • Учебный отпуск, если работник в одно время и работает, и получает образование в высшем заведении;
  • Иные подобные виды отпусков, которые установлены трудовым законодательством либо внутренними актами фирмы.

Также существует несколько видов отпусков, на оплату которых взносы рассчитывать не нужно:

  • Дополнительный период отдыха для пострадавших от аварии на ЧАЭС и ликвидаторам аварии;
  • Отпуск, который предоставляется для и восстановления после профессионального заболевания либо травмы на производстве.

В общем случае, суммы, полученных отпускных, должны быть внесены в базу для расчета взносов. Сделать это необходимо в том же месяце, в котором произошло начисление отпускных. Перечислить эту сумму в бюджет необходимо до 15 числа месяца, последующего за месяцем выполнения расчета.

Источник: https://buhproffi.ru/servisy/kalkulyator-otpusknyh.html

Калькулятор расчет дней отпуска 2021 года — онлайн-калькулятор для кадровика

Калькулятор для расчета отпуска в

— Калькулятор отпускных в 2021 году

Знание порядка расчета отпускных в 2021 году необходимо большому количеству россиян — оно будет полезно как для простых сотрудников, так и для руководителей, работников отдела кадров и бухгалтерии. Помочь в этом может калькулятор отпускных. Калькулятор расчета дней отпуска и отпускных дает возможность быстро узнать, как считается отпуск и проверить правильность расчетов в бухгалтерии.

Как пользоваться калькулятором дней отпуска?

Использовать калькулятор расчета отпускных в 2021 году достаточно просто. Поможет правильно рассчитать отпускные при помощи калькулятора следующая пошаговая инструкция:

  1. Сначала нужно указать даты начала и окончания отпуска.
  2. После этого следует указать расчетный период, который будет использоваться при проведении расчетов. Работодатель может выбрать как предусмотренный законом двенадцатимесячный период, так и любой другой, при условии, что при использовании альтернативного метода расчета, размер отпускных будет не ниже, если бы использовался двенадцатимесячный расчетный период.
  3. Необходимо отметить, был ли работник принят на работу в течение последнего года или же был трудоустроен раньше. В случае, если он вступил в должность на протяжении года — следует отметить дату приема на работу.
  4. На втором этапе следует внести в отдельные поля сумму средств, относящихся к заработной плате в течение каждого месяца расчетного периода.
  5. Также, в каждый месяц следует внести количество дней, которые исключаются из расчета отпускных — это дни отпуска, больничного и иные дни, когда сотрудник фактически не выполнял свои рабочие обязанности и ему не начислялась заработная плата.
  6. Если в течение какого-либо месяца повышались тарифные ставки или выплачивались дополнительные премии и надбавки, следует отметить это, и заполнить сведения о повышениях.
  7. После этого можно нажать на кнопку «Рассчитать» и получить точный расчет размера отпускных.

Законодательные нормы вычисления дней отпуска

Порядок расчета отпускных прямо зафиксирован в положениях действующего российского законодательства.

И чтобы быть уверенным в том, что калькулятор расчета отпускных работает правильно и в соответствии с юридическими нормативами, можно самостоятельно проверить нормативную базу, регулирующую рассматриваемый вопрос.

В первую очередь, на порядок расчета дней отпуска влияют следующие нормы трудового законодательства РФ:

  • Статья 115 ТК РФ регламентирует нормальную продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.
  • Статья 120 ТК РФ регулирует принципы исчисления продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпусков.
  • Статья 121 ТК РФ устанавливает порядок определения стажа, при наличии которого работник получает право на оплачиваемый отпуск.
  • Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 №625-ВВ фиксирует общие принципы разрешения спорных ситуаций, связанных с принципами исчисления продолжительности отпуска.

Исходя из нормативов законодательства, количество дней отпуска в общих случаях составляет 28 дней за календарный год.

При этом отдельные категории трудящихся и лиц, состоящих на государственной службе, могут предполагать использование иных принципов расчета продолжительности отпуска.

Для подобных категорий лиц могут предоставляться ежегодные отпуска большей продолжительности в сравнении со стандартной.

Для чего знать свой отпускной стаж

Далеко не каждый современный работник интересуется порядком определения отпускного стажа.

В то же время, знание своего стажа позволит избежать каких-либо злоупотреблений со стороны работодателя и даст возможность полноценно реализовывать свои права на законный оплачиваемый отдых при осуществлении трудовой деятельности. К базовым понятиям отпускного стажа следует отнести такие его особенности:

  1. Право на отпуск человек получает только после полугода работы на конкретного работодателя. При этом отдельные категории граждан, например, беременные женщины и несовершеннолетние могут воспользоваться этим правом и ранее.
  2. Продолжительность отпуска зависит от того, сколько рабочих дней сотрудник фактически работал в течение года. Так, например, если работник в течение длительного периода был в отпуске за свой счет, эти периоды не входят в отпускной стаж и не дают ему права на получение отпуска.

Отпускные и НДФЛ

Работников бухгалтерии, руководителей и работодателей также может интересовать принцип налогообложения отпускных. Отпускные хоть и не считаются входящими в структуру заработной платы платежами, все же облагаются налогами и страховыми сборами.

Так, НДФЛ изымается из отпускных средств в полной мере.

Исключение составляют лишь случаи, когда обеспечивается выплата компенсации неиспользованного отпуска в связи со смертью работника, или же ситуации, в которых работник имеет право на получение налогового вычета по НДФЛ.

Кроме этого, на суммы выплаченных отпускных в полной мере начисляются также страховые сборы в систему социального страхования, которые работодатель также обязан оплатить в полной мере.

Что входит и не входит в стаж для отпуска

Принципы расчета стажа для отпуска достаточно простые. Так, в стаж для отпуска входят все периоды работы сотрудника, а также выходные дни и нерабочие праздничные дни, и любые другие дни, в которые за ним сохраняется место работы.

Также, считаются входящими в стаж для отпуска периоды вынужденных прогулов при незаконном увольнении или несвоевременной выплате зарплаты.

Периоды отпусков за свой счет входят в стаж для отпускных только в том случае, если они не превышают 14 календарных дней.

Не входят в стаж для отпуска следующие периоды:

Если необходимо рассчитать стаж для отпуска за работу во вредных условиях, то в этом случае учитывается исключительно лишь время фактической работы трудящегося в таких условиях.

Знание периодов, которые входят и не входят в стаж для отпуска необходимо для правильного использования калькулятора расчета дней отпуска и отпускных в 2021 году, чтобы расчет был точным и верным.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/calc-vacation

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: